Die EADS ist ein weltweites Unternehmen für Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und strebt danach, als Vorreiter in ihrer Branche neue Standards zu setzen. Den Maßstab für den Sektor zu setzen, setzt die langfristige Schaffung von Werten und die Anerkennung der sozialen und ethischen Verantwortlichkeit der Gruppe voraus. Deshalb sieht die Konzernstrategie einen nachhaltigen Ausgleich zwischen der wirtschaftlichen Leistung, der Berücksichtigung der Interessen aller Beteiligten und der Rücksicht auf die Umwelt vor.

Der Ansatz der EADS bezüglich ihrer Verantwortung in der Gesellschaft (Corporate Social Responsibility, „CSR“) beruht auf dem Charakter, der Strategie und den Tätigkeitsbereichen der Gruppe. So sind es zum Beispiel besondere Produkteigenschaften, welche die langfristige Vision von EADS bestimmen, wie beispielsweise eine mittlere Lebensdauer ihrer Produkte von mehr als 30 Jahren. Des Weiteren liegt der Ursprung der EADS-Gruppe in der Integration verschiedener bereits bestehender Unternehmen. Zu den Aufgaben der Unternehmensführung zählen die Definition von Richtlinien und die aktive Unterstützung der Geschäftseinheiten, die für das Tagesgeschäft verantwortlich sind. Sie stellt ferner den Dialog mit den verschiedenen Interessengruppen sicher.

Als Verteidigungsunternehmen ist sich die EADS-Gruppe ihrer Verantwortung bewusst, die aus dem Verkauf von Verteidigungsprodukten und der Erbringung von Dienstleistungen erwächst, die in Friedenszeiten zur Sicherheit der Länder beitragen, an die sie verkauft werden. Die EADS liefert Produkte und integrierte Lösungen ensprechend der von den Kunden vorgegebenen Spezifikationen. Diese Produkte müssen allen geltenden Vorschriften und Gesetzen, die von den verantwortlichen Regierungen in Kraft gesetzt werden, entsprechen (Waffenexportgesetze, Embargoregelungen und das Ottawa-Abkommen, Anti-Korruptionsrichtlinien).

Im Jahr 2004 bemühte sich EADS, ihre soziale Verantwortung im täglichen Geschäftsleben zu demonstrieren. Um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen, hat EADS eine Corporate Social Responsibility-Richtlinie (CSR-Richtlinie) ausgearbeitet, in der Bereiche identifiziert werden, in denen die gesamte Gruppe eine ständige Verbesserung anstrebt.

Diese Vision von EADS steht im Einklang mit international anerkannten Regelwerken, wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation und dem OECD-Abkommen. Als Unterzeichnerin des United Nations Global Compact fühlt sich EADS verpflichtet, in ihrem Wirkungsbereich die Beachtung fundamentaler Werte in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung zu fördern. Die EADS ist bereit, über den Fortschritt des Konzerns bei der Umsetzung dieser nachhaltigen Entwicklungsstrategie laufend zu berichten.

Die CSR-Richtlinien von EADS konzentrieren sich auf den konzernweiten Fortschritt in Sachen Verantwortung in der Gesellschaft. Sie beziehen sich soweit möglich auf bereits bestehende praxiserprobte Verfahrensweisen und auch auf den Verhaltenskodex von EADS (der „Verhaltenskodex“), der den Managern und Mitarbeitern als Anleitung dienen soll.

EADS ist deutlich geworden, dass es zusätzlich zu der Umsetzung guter CSR-Verfahrensweisen in den einzelnen Geschäftsbereichen für alle Beteiligten immer wichtiger wird, über diese Aufgabe in Schlüsselfragen, die der gesamten Gruppe verbreitet sind, Rechenschaft abzulegen. Daher begann EADS hiermit im Jahresbericht 2002. Die Berichte von 2002 und 2003 lieferten in erster Linie qualitative Informationen, da die CSR-Verfahrensweisen größtenteils in den Geschäftseinheiten und den jeweiligen Standorten verankert waren und es bis zu diesem Zeitpunkt noch keine zentrale Berichterstattung gab. Der Bericht zum Geschäftsjahr 2002 stellt die schon existierenden Verfahrensweisen auf Konzernebene vor, während der Bericht für 2003 bereits eine erste, qualitative Analyse der bestehenden praxiserprobten Vorgehensweisen innerhalb der verschiedenen Geschäftseinheiten der EADS enthält.

Anfang 2004 beschloss das Top-Management von EADS, ein umfangreiches Projekt ins Leben zu rufen, um eine zunehmend detailliertere und umfangreichere CSR-Berichterstattung auf Konzernebene aufzubauen und zu gewährleisten, dass die bereits bestehenden praxiserprobten Verfahrensweisen aus bestimmten Geschäftseinheiten innerhalb des Konzerns weitergegeben werden.

In ihrem Geschäftsbericht 2004 hat EADS den ersten detaillierten CSR-Bericht veröffentlicht, der die CSR-Richtlinien und -organisationen von EADS beinhaltet. Auf der Grundlage der Global Reporting Initiative („GRI“), der Global Compact Prinzipien und der französischen Nouvelles Régulations Economiques wurden für den Bericht 2004 eine Reihe von quantitativen und qualitativen Key Performance Indikatoren („KPI“) festgelegt, die sich nach den Bedürfnissen von EADS richten. Im Bericht für das Jahr 2004 wurden diese KPIs nicht vollumfänglich berücksichtigt, da EADS beschlossen hat, in ihren Veröffentlichungen jedes Jahr schrittweise weitere KPIs hinzuzufügen, je nachdem, in welchem Umfang Daten verfügbar werden und die Qualität des Datenmaterials geprüft werden kann. Dieser Bericht 2005 enthält daher zusätzliche KPIs.