Der Hauptauftrag des Personalwesens der Gruppe ist es zu gewährleisten, dass die EADS als integrierter Konzern Weltklasse-Mitarbeiter anzieht, entwickelt und halten kann. Das Personalwesen fördert auch die kontinuierliche Integration und Internationalisierung der Gruppe und arbeitet in allen Strukturen und Geschäftsbereichen der Organisation am Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls. Die kontinuierliche Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist auch eines der ersten Anliegen der EADS-Gruppe.

Die Implementierung der HR-Richtlinien der Gruppe basiert auf verschiedenen wichtigen Prinzipien, wie Chancengleichheit, Sicherheit am Arbeitsplatz, Angebot von Trainingsmaßnahmen und Führen eines vorausschauenden sozialen Dialogs.

Die globalen Normen und Prinzipien von EADS für soziale, ethische und rechtliche Belange sind im Verhaltenskodex niedergeschrieben und in der Internationalen Rahmenvereinbarung (International framework agreement – IFA) durch den Europäischen Betriebsrat im Juni 2005 unterzeichnet worden.