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Die EADS hat ein innovatives Management des Personalwesens mit europäischen Richtlinien entwickelt; dabei werden auch nationale Rechtsvorschriften berücksichtigt.
Das unternehmenseigene HR-Team arbeitet weltweit als strategischer Anführer für HR-Angelegenheiten und in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und Geschäftseinheiten, die operationaler HR-Verantwortung für die meisten Angestellten, außer für das Top-Management der einzelnen Geschäftseinheiten, das unter operationaler HR-Unternehmensverantwortung steht.
Die Personalbereiche arbeiten eng zusammen; auf der Arbeitsebene koordinieren sie sich und tauschen sich zu Best Practices aus. Auf europäischer und nationaler Ebene finden regelmäßige Treffen der Leiter der Personalabteilungen statt. Eine globale HR-Datenbank ist jetzt verfügbar und wird kontinuierlich weiterentwickelt, um die Anforderungen der EADS-Integration zu erfüllen.
Auf der Ebene der Gesellschaft bilden vier Abteilungen das globale EADS-Personalmanagement: Planung und Richtlinien, Bezahlung und Sonderleistungen, Corporate Business Academy (
„CBA“) und Managemententwicklung. Sie sind verantwortlich für:
- das Management der Personalentwicklung der 200 wichtigsten Positionen;
- die Gestaltung von Richtlinien, Anleitungen und Hilfsmitteln für alle konzernübergreifenden Personalmaßnahmen, wie z. B. Ernennungen, innerbetrieblicher Arbeitsplatzwechsel, Auslandseinsätze, Gehälter und Sonderleistungen, e-Personalprojekte, etc.;
- Organisation und Durchführung von Schulungen für alle leitenden Angestellten sowie für potenzielle, künftige Führungskräfte mithilfe der CBA und Koordination der Schulungsmaßnahmen für alle Angestellten innerhalb der Gruppe; und
- Verbesserung des Austauschs der Best Practices im EADS-Personalwesen.
