Richtlinien

• “Die EADS verpflichtet sich dazu, all ihren Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten und die Mitarbeiter in keiner Weise aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion, ihrer Nationalität, politischen Meinung, sexuellen Orientierung, ihres sozialen Ursprungs, ihres Alters oder ihrer Behinderungen zu diskriminieren.
• Die EADS verpflichtet sich dazu, Frauen zu allen ihren Tätigkeitsbereichen Zugang zu verschaffen und gewährleistet die faire berufliche Entwicklung sowie eine gleiche Bezahlung von männlichen und weiblichen Angestellten bei gleicher Qualifikation und gleichwertiger Arbeit. ”

Durchführung und Best Practices

Die EADS hat durch die grenzüberschreitende Zusammenarbeit schon von je her die Vielfalt gefördert.

Die EADS-Prinzipien, die sich auf Achtung und Förderung der Vielfalt beziehen, sind im Verhaltenskodex der Gruppe und in der „Internationalen Rahmenvereinbarung“, die mit dem Europäischen Betriebsrat unterzeichnet wurde, verzeichnet.

Die folgenden Beispiele illustrieren die Implementierung dieser Prinzipien:

Nationalitäten

Unter den Mitarbeitern von EADS sind weltweit mehr als 15 Nationalitäten.

Weibliche/männliche Mitarbeiter/innen

Der Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen in der Gruppe betrug im Jahr 2005 etwa 15%. Im Jahr 2005 erhöhte er sich leicht im Vergleich zu 2004. Der prozentuale Anstieg bei Frauen wurde in den Bereichen festgestellt, in denen der Anteil am niedrigsten war.

Zum 31. Dezember 2005 waren 12% der leitenden Angestellten und Führungskräfte bei EADS Frauen.

Frauen bei EADS		Download
	31. Dezember 2005	31. Dezember 2004
	In Prozent	In Prozent
Airbus	12,7%	12,4%
Verteidigungs- und Sicherheitssysteme	18,7%	18,9%
Eurocopter	12,6%	12,3%
Militärische Transportflugzeuge	12,6%	12,1%
Raumfahrt	19,2%	19,4%
Zentrale, Forschungszentrum und andere Geschäfte	15,7%	15,4%
Summe EADS	15%	14,8%

Die EADS hat sich zu einem langfristigen Plan zur Förderung von Frauen in der Luftfahrt verpflichtet und dabei zwei Anliegen an vorderste Stelle gesetzt: mindestens 20% der jährlich eingestellten Mitarbeiter/innen werden Frauen sein und es wird eine aktive Kommunikation mit Universitäten und Schulen geben, um weibliche Studenten durch lebende Vorbilder und konkrete Beispiele davon zu überzeugen, dass die Luftfahrtindustrie, und speziell EADS, ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen ist.

Seit dem 1. Januar 2004 wurden die Geschäftseinheiten jedes Quartal aufgefordert, einen Bericht über ihren Erfolg im Hinblick auf die Neueinstellung von Frauen abzuliefern. Die CBA hat auch Schulungsziele definiert, die mit dem Beschäftigungsziel in Einklang stehen.

Die Neueinstellung von Frauen betrug im Jahr 2005 20,5% aller Personaleinstellungen (18,8% in 2004), wodurch das Ziel der Gruppe erreicht wurde. Die Geschäftsbereiche Defence & Security Systems und Eurocopter ebenso wie das Forschungszentrum von EADS sind auf diesem Gebiet wegweisend.

Seit 2004 hat sich EADS an einer Partnerschaft mit dem FEMTEC universitäres Berufskarriere-Zentrum für Frauen Berlin GmbH, in Deutschland beteiligt.

In Zusammenarbeit mit bekannten Unternehmen ist das Ziel dieser Kooperation zwischen FEMTEC und Industrieunternehmen, technische Studien für junge Mädchen und Frauen zu fördern und hochqualifizierten und spezialisierten weiblichen Studentinnen beim Eintritt in die Raumfahrtindustrie zu helfen. Die EADS übernimmt eine aktive Rolle bei Karriereberatungs-Workshops für FEMTEC-Studentinnen.

In Frankreich sponsert EADS im Jahr 2005 zum zweiten Mal den Irène Joliot Curie-Preis (siehe „Förderung und Schutz von Innovationen – Kapitel Innovation“).

Darüber hinaus ist EADS ein aktives Mitglied der WIST (Women Initative in Science and technology), einem Programm, das von der Europäischen Kommission finanziert wurde, um die Möglichkeit von Partnerschaften zwischen privater und öffentlicher Forschung und Verbindungen zwischen Vielfalt und Unternehmensleistung.

Airbus hat ebenfalls einer Partnerschaft mit der Akademie von Toulouse zugestimmt, um Kontakte zwischen weiblichen Fachleuten und Studentinnen zu ermöglichen, Studenten, Lehrkräften und Berufsberatern Informationen über technologische Fortschritte und neue Erkenntnisse zu bieten und an wichtigen Veranstaltungen teilzunehmen.

Zu anderen Initiativen gehört in Deutschland die Organisation eines „Girls’ Day“, eines Tags der offenen Tür für Mädchen an deutschen EADS-Standorten, bei dem diese mehr über den Beruf des Ingenieurs erfahren können. In Frankreich nimmt EADS an der Initiative „Sie bewegen sich“ („Elles bougent“) teil. Unter der Leitung wichtiger französischer Universitäten für Ingenieurswesen (ENSAM, ESTACA) zusammen mit Schlüsselpersönlichkeiten aus der Transportindustrie (EADS, PSA, Dassault, SNCF) zielt dieses Projekt darauf ab, das Bewusstsein junger Frauen für technische Studien zu erhöhen und bei ihnen durch regelmäßige Kontakte mit Ingenieurinnen, die derzeit in Mitgliedsunternahmen arbeiten, durch Werksbesichtigungen, Konferenzen u.ä. für komplexe Technologien Interesse zu wecken.

Schließlich fand bei der Verfolgung dieser Gesamtstrategie im Juli 2005 einTreffen mit Teilnehmerinnen des IIWE (International Institute for Women in Engineering) in der EADS-Zentrale in Paris, dem EADS ST-Werk in les Mureaux und bei Eurocopter in la Courneuve statt. 80 junge Frauen nahmen an den Workshops über Vielfalt und wissenschaftliche Berufung teil.

Die EADS war ebenfalls ein strategischer Partner anlässlich des ersten „Women’s Forum for the Economy and Society“. Dieses Forum, das im Oktober 2005 stattfand, wurde geschaffen, um die Vision, den Einfluss und die Auswirkungen von Frauen auf alle größeren wirtschaftlichen und sozialen Belange zu fördern. Es gibt Frauen die Gelegenheit, ihre Ansichten, Ideen und Lösungen zum Ausdruck zu bringen. Es zielt darauf ab, die Richtung für den Fortschritt in der Welt von Morgen zu definieren.

Die Implementierung des mit Gewerkschaften unterzeichneten Abkommens aus dem Jahr 2004 in Frankreich („Accord sur l’égalité et la mixité professionnelle“) wird von allen EADS-Unternehmen und ebenso auf Gruppenebene überwacht, bestimmte herkömmliche Indikatoren verwendet werden, mit denen die Ergebnisse und Fortschritte anhand eines Aktionsplans für den Zeitraum 2004/2006 evaluiert werden. Dieser Aktionsplan wird alle drei Jahre neu ausgehandelt.

2005 wurde EADS France und Airbus, Astrium, Eurocopter, Matra Electronique und EADS Space Transportation schließlich das „Label Egalité“ vom französischen Ministerium für Gleichberechtigung verliehen. Mit diesem Label werden Unternehmen ausgezeichnet, die auf eine proaktive Politik hinsichtlich Beschäftigung und Entwicklung von Frauen verweisen können.

Altersvielfalt

Eine Gruppenvereinbarung, die sich auf die EADS-Unternehmen in Frankreich bezieht und mit Gewerkschaftsorganisationen in 2005 unterzeichnet wurde, zielt darauf ab, alle Kriterien aus der Karriereentwicklung zu verbannen, die sich auf das Alter beziehen.

Hinsichtlich der Verlängerung der Lebensarbeitszeit arbeiten andere europäische Unternehmen der EADS-Gruppe ebenfalls an diesem Thema der Entwicklung der zweiten Karrierehälfte.

Anzahl der Mitarbeiter nach Altersgruppen		Download
	31. Dezember 2005	31. Dezember 2004
18-25	7.179	6.812
26-35	27.303	26.081
36-45	37.127	37.544
46-55	35.358	34.565
56-65	11.229	10.984
Summe EADS	118.196	115.986
Konzernunternehmen werden zu 100% berücksichtigt

Durchschnittsalter der Mitarbeiter		Download
	31. Dezember 2005	31. Dezember 2004
Frankreich	41,4	41,6
Deutschland	42,2	42,1
Spanien	42,4	42,9
Vereinigtes Königreich	41,9	41,7
Vereinigte Staaten	43,9	42,4
Andere Länder	40,8	39,5
Summe EADS	41,9	41,9