EADS es una compañía internacional que se está expandiendo con rapidez, con ambiciones globales, impulsada por la innovación y con elevadas normas de comportamiento. EADS está desarrollando a sus empleados para conducir al Grupo hacia sus objetivos en un exigente entorno de negocio mundial.

Ambiciones globales

En la ambiciosa línea de EADS de ampliar más su presencia mundial, la dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) se ha estado adelan-tando en la gestión de su creciente plantilla en todo el mundo, para aprovechar su, cada vez mejor, diversidad.

Con varias Divisiones expandiendo sus actividades en China, se lanzó un proyecto conjunto de RR.HH. para establecer una política común de Recursos Humanos. A través del grupo de trabajo, el proyecto ECHO, se creó un manual de política y práctica comunes en materia de RR.HH. para su uso por los profesionales de recursos humanos de las Divisiones y Unidades de Negocio que se están expandiendo en el país. Además, se organizaron varios programas de formación, incluyendo un programa “Expand Management Development” cuyos participantes visitaron Shanghai. Asimismo, se organizaron “Action Learning Expeditions” a China y la India para los altos directivos de EADS.

Imagen como empresario

En 2005, varios estudios independientes reconocieron el atractivo de EADS como centro de trabajo. Según un sondeo realizado por Universum, los estudiantes de ingeniería clasificaban EADS como la quinta empresa más atractiva para trabajar en Europa (primera en Francia y sexta en Alemania). Reflejo del compromiso de EADS por promover la diversidad de género en las carreras de ingeniería, un estudio ha demostrado que, según las estudiantes alemanas de ingeniería, EADS ha mejorado su atractivo como lugar de trabajo, pasando del 21º puesto en 2004 al noveno en 2005.

Evolución de la plantilla

En 2005, el número de empleados aumentó a 113.210, frente a los 110.662 de 2004. La plantilla de Airbus aumentó de 51.959 a 54.721 empleados. EADS ha estado ampliando sus recursos en las áreas de ingeniería y fabricación para hacer frente a la creciente carga de trabajo de desarrollo de programas nuevos tales como el A350, y debido a importantes programas que están entrando en la fase de entrega, tales como el A380 y los helicópteros NH90 y Tiger.

Formación

Durante el año se lanzaron diversos planes innovadores de formación, destinados a desarrollar el pleno potencial de los empleados de EADS.

Además de sus programas de carácter continuo, la Corporate Business Academy ha lanzado la Academia de Verano, un programa de formación y enseñanza a medida, en el que el personal se beneficia de innovadores métodos de aprendizaje. Asimismo, se ha lanzado un nuevo programa de desarrollo estratégico y personal para la alta dirección, denominado ACHIEVE.

EADS se está preparando para los cambios demográficos de la sociedad y el efecto que tienen en la vida laboral. EADS está adoptando medidas específicas para mejorar las oportunidades profesionales de sus empleados de más edad en Francia. Estas actuaciones comportan una evaluación formal de la carrera cuando los empleados cumplen 45 años, combinada con formación adicional. El objetivo es asegurar que las capacidades y la motivación de los empleados de más edad perduren en sus vidas laborales.

Plan de Participación Accionarial para los Empleados

Los empleados participaron a gran escala en los logros del Grupo. Más de 10.000 empleados compraron casi dos millones de acciones a través del Plan de Participación Accionarial para los Empleados (ESOP), que representan aproximadamente un 0,25% del capital social. Los empleados de EADS han comprado 21,52 millones de acciones durante los últimos seis años. Debido a la evolución de la cotización de EADS durante el año, los empleados se han beneficiado de su esfuerzo colectivo por desarrollar EADS. Asimismo, para que el plan ESOP resulte más atractivo para los empleados británicos de EADS, se ha lanzado un nuevo plan de ahorro, denominado “Stock Incentive Plan” (SIP).

Eficiencia en RR.HH.

EADS ha lanzado un programa mundial electrónico de recursos humanos que cubre todas las Divisiones. Este programa está destinado a revisar y simplificar procesos actuales, implantar plataformas e-RRHH comunes, basadas en sistemas de software SAP comunes, y establecer a medio plazo unos servicios comunes compartidos a escala mundial en cuanto a remuneración y tiempo. El programa será un importante impulsor de la eficiencia de EADS en RR.HH. durante los próximos años. Además, se han establecido herramientas comunes para los informes internos y la gestión de ejecutivos.

En resumen, Recursos Humanos de EADS está respondiendo a los retos de una organización cada vez más mundial y una moderna plantilla. EADS tiene contratados a algunos de los ingenieros y directivos más preparados del mundo. A fin de lograr sus ambiciones, debe seguir atrayendo a los mejores y ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.