Entrevista con John Harrison,
Director de los Servicios Jurídicos (General Counsel),
Defensa y Sistemas de Seguridad

¿ Puede EADS ser socialmente responsable siendo propietaria de un negocio de defensa ?
Creo que el propio concepto de participar en la industria de defensa es de por sí socialmente responsable. ¿Por qué? Porque no sólo somos miembros de la economía global, sino que además prestamos soporte a gobiernos y organizaciones internacionales, tales como la OTAN, que en última instancia defienden y respaldan nuestras libertades y todas las ventajas de una sociedad libre de las que gozamos actualmente. A una escala menos filosófica, la industria de defensa opera en un entorno legal y reglamentario estrictamente controlado.

¿ Cómo se aseguran ustedes de que se respeten los controles de exportación ?
Asegurarnos de que cumplimos la totalidad de la legislación sobre control de exportaciones es una tarea compleja y una de mis funciones es descomponer esa complejidad. Tenemos que identificar los casos en que un producto se ve afectado por disposiciones legales, lo que es un requisito mínimo para nosotros, completado por la aplicación de normas de la compañía que a menudo van más allá de la legislación. Los empleados de control de exportaciones son técnicos sagaces que trabajan en nuestros propios centros, no en torres de marfil.

Recibimos el asesoramiento de expertos que nos indican qué piezas pueden usarse para propósitos tanto civiles como militares, a fin de asegurar que respetamos las restricciones sobre exportación.

No sólo obedecemos las leyes, sino que también mantenemos conversaciones con las autoridades pertinentes.

¿Cómo se previenen contra la corrupción?
Como empresa, no toleramos el soborno. Tenemos políticas y procedimientos internos detallados que se ocupan precisamente de este punto, por ejemplo, ofreciendo directrices sobre hospitalidad. Pero sólo tener reglas no es suficiente, las aplicamos con rigor. Cada empleado y colaborador de EADS es responsable de respetar las normas. Además, tenemos un departamento que supervisa el cumplimiento y asesora a los empleados sobre lo que es permisible.