EADS es una empresa global del sector aeroespacial y de defensa que tiene la ambición de constituirse en la principal referencia de su ámbito. Para ser considerada como tal, es preciso crear valor a largo plazo y reconocer la responsabilidad corporativa social y ética del Grupo. Por lo tanto, la estrategia del Grupo se ha diseñado para alcanzar un equilibrio sostenible entre los resultados económicos, la atención a los intereses de las partes afectadas por la actividad y el respeto al medio ambiente.

El enfoque de responsabilidad social corporativa (“CSR”) de EADS se basa en el carácter, la estrategia y las actividades del Grupo. Su visión a largo plazo viene marcada por el carácter específico de los productos, como, por ejemplo, un ciclo de vida medio superior a 30 años. Asimismo, el Grupo EADS fue creado a partir de la integración de varias empresas. Las funciones corporativas tienen la responsabilidad de definir directrices y apoyar a las unidades de negocio que se encargan de la actividad comercial cotidiana. Deben garantizar el diálogo con las partes directamente afectadas por su actividad.

Como empresa del sector de la defensa, el Grupo EADS da fe de su compromiso de responsabilidad a la hora de vender productos para la defensa y prestando servicios a aquellos países que contribuyen a la seguridad colectiva en tiempos de paz. EADS suministra productos y soluciones integradas siguiendo las especificaciones de los clientes. Dichos productos deben cumplir estrictamente la legislación aplicable aprobada por el gobierno responsable (legislación sobre exportación de armas, embargos y los acuerdos de Ottawa, política anticorrupción).

En 2004, EADS emprendió la tarea de demostrar que actúa con responsabilidad social corporativa a la hora de llevar a cabo su actividad comercial cotidiana. Para conseguirlo, EADS estableció una política de CSR, que identifica una serie de ámbitos en los que el Grupo, colectivamente, desea mejorar de forma continua.

La visión de EADS está en consonancia con los marcos de referencia reconocidos internacionalmente, como la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y la Convención de la OCDE. EADS, en su calidad de firmante del Global Compact de las Naciones Unidas, se ha comprometido en la promoción, dentro de su ámbito de influencia, de los valores fundamentales en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. EADS desea informar sobre los logros del Grupo en la implantación de su estrategia para un desarrollo sostenible.

La política de CSR de EADS engloba avances en aspectos clave de la CSR, que son comunes a todo el Grupo. Hacen referencia, en la medida de lo posible, a las buenas prácticas vigentes, así como al Código Ético de EADS (“Código Ético”), redactado al objeto de dar orientación a los directores de operaciones y a los empleados.

EADS es consciente de que, además de la aplicación de las buenas prácticas de CSR en sus empresas, publicar informes sobre dichas prácticas es cada vez más importante para las partes afectadas por su actividad. Por ello, EADS comenzó a informar sobre sus actividades en el ámbito de la CSR en el Informe Anual de 2002. En los informes de 2002 y 2003, se incluyó principalmente información cualitativa, dado que las prácticas de CSR radican fundamentalmente en las unidades de negocio y sus respectivas sedes y hasta entonces no se había establecido un sistema centralizado de informes. El informe de 2002 establecía las prácticas vigentes a nivel del Grupo, mientras que el de 2003 incluía ya un primer análisis cualitativo de las buenas prácticas vigentes en las unidades de negocio de EADS.

A principios de 2004, la alta dirección de EADS decidió poner en marcha un amplio proyecto destinado a elaborar de forma progresiva un sistema de informes más detallados y cuantitativos sobre la CSR a nivel del Grupo y a garantizar que las buenas prácticas vigentes en determinadas unidades de negocio fueran comunicadas a la totalidad del Grupo.

En su informe anual del 2004, EADS publicaba su primer balance detallado sobre CSR, incluyendo las políticas y los programas CSR de EADS. Para el mencionado informe 2004 se establecieron Indicadores Principales de Resultados (“KPI”), basados en la Iniciativa Global de Informes (“GRI”), en los principios del Global Compact y en las Nouvelles Régulations Économiques francesas, que se adaptaron a la actividad de EADS. Estos indicadores principales de resultados no se incluyeron plenamente en el informe de 2004, ya que EADS decidió actuar de forma progresiva, añadiendo KPI cada año a las publicaciones de EADS, según estuvieran disponibles los datos y pudiera verificarse la calidad de los mismos. En el presente informe del 2005 se incluyen KPI adicionales.