Cuando se creó EADS, se elaboró un Código Ético que se hizo llegar a los trabajadores del Grupo. Dicho Código Ético tenía como objetivo enfatizar los valores claves para el éxito de la eficaz integración de las distintas empresas en un solo Grupo. En 2005, más de cuatro años después de la creación de EADS, y a la luz de su condición de líder del mercado en muchos de sus negocios y del cambiante panorama jurídico relativo a la ética empresarial, EADS ha actualizado el Código Ético con el fin de reflejar una serie de prácticas recomendadas por diversos códigos y leyes, así como para que se ajuste a las buenas prácticas.

El Código Ético actualizado de EADS establece en un único y completo documento las directrices empresariales relacionadas con las normas éticas que el Grupo asume.

El Código Ético formula las directices empresariales básicas de EADS mediante un una serie de documentos estructurados que hacen referencia tanto a las políticas preexistentes que figuran en el Manual Corporativo de EADS como a procesos y políticas específicas de unidades de negocio o divisiones de EADS. Se basa en los valores subyacentes de EADS, en línea con las normas reconocidas internacionalmente, que figuran en estatutos, declaraciones o guías, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El Código Ético cubre la totalidad del ámbito de la política de CSR de EADS, explicando, en sus cinco capítulos, las líneas principales de comportamiento ético:

• “Creación de un ambiente de trabajo positivo”, en el que se describen los principios de EADS en materia de, por ejemplo, diálogo y representación, política de igualdad de oportunidades y gestión del desarrollo de Recursos Humanos.
• “Hacer negocios de forma ética”, en el que se abordan cuestiones como los conflictos de intereses, el control de las exportaciones, la celebración de contratos con gobiernos, así como la contratación de funcionarios públicos.
• “Fomento del desarrollo sostenible”, en el que se proporcionan orientaciones sobre una adecuada utilización de la información y de los derechos de propiedad intelectual, así como sobre las relaciones con los proveedores.
• “Respeto por el medio ambiente” incluye el desarrollo de productos y procesos ecológicamente inocuos.
• “Vivir en las comunidades de EADS”, en el que se describen las fórmulas que utiliza EADS para contribuir a la vida y al desarrollo de las comunidades en las que está presente.

Por consiguiente el Código Ético sirve de orientación para todos los empleados sobre la conducta adecuada en su entorno profesional.

Un Comité de Ética controlará el cumplimiento de estos principios, encargándose de velar por el cumplimiento de las normas en cuestiones éticas.

El Código Ético analiza la misión del Comité de Ética establecido por el Consejo de Administración de EADS. En especial, el Comité de Ética pretende ofrecer orientación en los asuntos relacionados con la ética a los Presidentes de EADS, al Consejo de Administración y a sus Comités, a los CEO, a los COO y al Comité Ejecutivo, así como a toda la Dirección en sentido amplio. Al menos una vez al año el Comité entregará al Consejo de Administración de EADS un informe referente a las actividades del ejercicio en cuestión. También llevará a cabo una coordinación adecuada con las funciones de supervisión en EADS y sus divisiones.

Durante el ejercicio 2006 se sensibilizará a todos los empleados mediante una campaña de información sistemática, dirigida a aumentar la concienciación de la importancia de una conducta empresarial ética, subrayando los valores subyacentes. El texto del Código Ético de EADS está disponible en Internet en www.eads.com.