La principal misión de la función RRHH del Grupo EADS es garantizar que EADS, como Grupo integrado, atraiga, desarrolle y conserve una plantilla del máximo nivel. También facilita la continua integración e internacionalización del Grupo y fomenta un espíritu común en todas las estructuras organizativas y operativas del Grupo. La mejora continua de la salud y la seguridad en el puesto de trabajo constituye también un objetivo prioritario del Grupo EADS.

La aplicación de políticas de recursos humanos en el Grupo se basa en un número de principios fundamentales como el cumplimiento de la norma de igualdad de oportunidades, la existencia de una seguridad máxima en el puesto de trabajo, el apoyo de un esfuerzo importante en formación y reciclaje y el mantenimiento de un diálogo social proactivo.

Los estándares globales de EADS así como los principios para resolución de problemas sociales, éticos y legales se encuentran definidos en el Código Ético y en el Acuerdo Marco Internacional (“IFA”) suscrito en junio de 2005 con el Consejo Europeo del Trabajo.