Humanos EADS ha desarrollado una innovadora gestión de RRHH, definiendo una política europea, aunque teniendo en cuenta las legislaciones nacionales.

La función de RRHH del Grupo EADS opera en todo el mundo como líder estratégico de RRHH y trabaja en estrecha colaboración con las divisiones y unidades de negocios, que se encargan de los aspectos operativos de RRHH para la mayoría de los empleados, con la excepción de la alta dirección, que es responsabilidad de los RRHH corporativos.

Las comunidades de RRHH funcionan en estrecha colaboración, compartiendo prácticas adecuadas en el plano funcional. Periódicamente, se organizan reuniones de directivos de RRHH tanto en el ámbito nacional como europeo. En la actualidad, existe una base de datos global, que está siendo desarrollada de manera permanente al efecto de cumplir las necesidades de integración de EADS.

En el ámbito corporativo, cuatro departamentos de apoyo desarrollan la gestión global de RRHH de EADS: Planificación y Política, Retribución y Beneficios, la Academia Corporativa de Negocios (“CBA”) y Desarrollo Directivo. Se encargan de:

• gestionar el desarrollo de RRHH de los 200 puestos clave;
• diseñar políticas, directrices y herramientas para todos los procesos de RRHH a lo largo del Grupo, como nombramientos, rotación de puestos, movilidad internacional, retribución y beneficios, proyectos electrónicos de RRHH, etc.
• organizar e impartir cursos de formación para ejecutivos, para todos los ejecutivos y potenciales ejecutivos, a través de la Academia de Negocios Corporativos y coordinar las actividades de formación del Grupo para todos los empleados; y
• mejorar la transferencia de buenas prácticas en la comunidad de RRHH de EADS.