Política

• “EADS ha asumido el compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades a todos sus empleados y de abstenerse de ejercer discriminación alguna contra sus empleados por razón de sexo, raza, religión, nacionalidad, ideología, orientación sexual, origen social, edad o minusvalía.
• EADS se compromete a mejorar el acceso de las mujeres a todas sus actividades y garantizará un desarrollo profesional justo, así como una remuneración idéntica a todos los empleados, sean hombres o mujeres, que tengan la misma capacitación y que realicen un trabajo de valor equivalente.”

Resultados y buenas prácticas

EADS ha promovido siempre la diversidad a través de su cultura de colaboración por encima de las fronteras.

Los principios de EADS en relación con el respeto y la promoción de la diversidad figuran indicados en el Código Ético del Grupo, lo mismo que en el “Acuerdo Marco Internacional” firmado con el Consejo Europeo del Trabajo.

Los siguientes ejemplos ilustran acerca del cumplimiento de estos principios:

Nacionalidades

Empleados de 15 nacionalidades diferentes trabajan para EADS en todo el mundo.

Diversidad de género

El porcentaje de mujeres que trabajan para el Grupo es aproximadamente del 15%. En 2005 hubo un ligero aumento en comparación con el año anterior, registrándose los principales incrementos en aquellas áreas en las que el porcentaje era menor.

A 31 de diciembre de 2005 un 12% de los puestos directivos y ejecutivos de EADS estaban ocupados por mujeres.

Mujeres en EADS		Descargar
	31 dic. 2005	31 dic. 2004
	En %	En %
Airbus	12,7%	12,4%
Defensa y Sistemas de Seguridad	18,7%	18,9%
Eurocopter	12,6%	12,3%
Aviones de Transporte Militar	12,6%	12,1%
Espacio	19,2%	19,4%
Sede central, Centro de Investigación y otros negocios	15,7%	15,4%
Total EADS	15%	14,8%

EADS ha iniciado una labor a largo plazo de promoción de la presencia femenina en la industria aeroespacial y ha establecido dos prioridades: como mínimo, el 20% de las personas que contrata anualmente serán mujeres, y habrá una campaña activa de comunicación en universidades y escuelas superiores para conseguir, mediante ejemplos concretos y testimonios personales, que la industria aeroespacial, y dentro de ella en especial EADS, constituya una opción laboral atractiva para las mujeres.

A partir del 1 de enero de 2004, se solicita un informe trimestral a las unidades de negocio sobre sus logros en la contratación de mujeres. La Academia de Negocios Corporativos ha definido asimismo objetivos de formación para ser coherente con este objetivo de reclutamiento.

En 2005 un 20,5% de las nuevas contrataciones correspondieron a mujeres (18,8% en 2004), con lo cual se alcanzó el objetivo del Grupo. Sistemas de Seguridad y Defensa y Eurocopter lideran este aspecto, al igual que el centro de investigaciones de EADS.

Desde 2004, EADS mantiene una relación de cooperación con el centro FEMTEC de carreras universitarias para mujeres de Berlín, en Alemania.

Mediante la colaboración con empresas de reconocido prestigio, el objetivo de este proyecto entre FEMTEC y el mundo industrial consiste en promocionar los estudios de ingeniería entre las mujeres jóvenes, ayudando a que las estudiantes especializadas y con alto potencial puedan entrar en el sector aeronáutico. EADS desempeña un papel activo en el taller de asesoría profesional diseñado por FEMTEC, así como en diversas jornadas de conferencias.

En Francia EADS patrocinó el Premio Irène Joliot-Curie por segunda vez en 2005 (Ver “Apoyo y Protección de las Innovaciones – Capítulo Innovación”).

Además EADS es miembro activo de WIST (Iniciativa Mujeres en Ciencia y Tecnología), programa financiado por la Comisión Europea para explorar los vínculos de cooperación entre la investigación pública y la privada, así como la relación entre diversidad y eficacia empresarial.

Airbus firmó también un acuerdo de asociación con la Academia de Toulouse para facilitar contactos entre profesionales femeninas y estudiantes, para suministrar información a estudiantes, profesores y orientadores profesionales acerca de los avances tecnológicos y de las nuevas habilidades y para participar en eventos orientados a tal fin.

Otras iniciativas incluyen, en Alemania, la organización de un “día de las chicas”, que es un día de puertas abiertas para las jóvenes en las instalaciones de EADS en Alemania que les permite descubrir más cosas sobre la profesión de ingeniero, y en Francia la participación en la acción “Se mueven” (‘Elles bougent’). Liderado por importantes facultades de ingeniería de Francia (ENSAM, ESTACA) y conjuntamente con miembros importantes del sector de los transportes (EADS, PSA, Dassault, SNCF), este proyecto aspira a desarrollar entre las mujeres una mayor vocación por las carreras técnicas, fomentando su interés por tecnologías sofisticadas a través de un contacto con mujeres ingenieros que actualmente trabajan en las empresas asociadas, así como mediante visitas a fábricas, conferencias, etc.

Finalmente, para cumplir con esta estrategia general se llevó a cabo un encuentro con miembros del IIWE (Instituto Internacional de la Mujer en la Ingeniería) en julio de 2005, en la central de EADS en París, la planta ST de EADS en Les Mureaux y Eurocopter en La Courneuve. 80 mujeres jóvenes participaron en talleres sobre diversidad y vocación científica.

EADS también ha sido socio estratégico del primer “Foro de Mujeres por la Economía y la Sociedad”. Este foro, celebrado en octubre de 2005, se creó para fomentar la visión, el impacto y la influencia de la mujer en todos los temas de relevancia económica y social. Supone una oportunidad para que la mujer contribuya con ideas, opiniones y soluciones. Su cometido consiste en definir nuevos cauces de progreso para el mundo del futuro.

La aplicación en Francia del acuerdo firmado con los sindicatos en 2004 (“Accord sur l’égalité et la mixité professionnelle”) se sigue con atención en cada empresa de EADS y también a nivel del Grupo, aplicando un conjunto definido de indicadores comunes para evaluar resultados y dejar constancia de los progresos realizados mediante un plan de actuación que cubra el período 2004/2006. Este plan de acción se renegociará cada tres años.

Finalmente, en 2005, a EADS Francia, Airbus, Astrium, Eurocopter, Matra Electronique, y EADS Space Transportation se les concedió el “Label de Egalité” del Ministerio francés por la Igualdad Profesional. Este reconocimiento se otorga a aquellas empresas que pueden acreditar una política proactiva en cuanto a empleo y promoción de la mujer.

Diversidad de edad

Un convenio de grupo entre las entidades EADS de Francia y las organizaciones sindicales, firmado en 2005, aspira a desterrar el desarrollo profesional en función únicamente de la edad.

Conscientes de la tendencia a la prolongación de la vida laboral, los otros miembros europeos del Grupo EADS también están trabajando en este tema del desarrollo de la segunda mitad de las carreras profesionales.

Empleados por Grupo de edad		Descargar
	31 dic. 2005	31 dic. 2004
18-25	7.179	6.812
26-35	27.303	26.081
36-45	37.127	37.544
46-55	35.358	34.565
56-65	11.229	10.984
Total EADS	118.196	115.986
Cifras al 100% para empresas consolidadas.

Promedio de edad de los empleados		Descargar
	31 dic. 2005	31 dic. 2004
Francia	41,4	41,6
Alemania	42,2	42,1
España	42,4	42,9
Reino Unido	41,9	41,7
EE.UU.	43,9	42,4
Otros países	40,8	39,5
Total EADS	41,9	41,9