Les Chief Executive Officers, assistés par un Comité Exécutif (le « Comité Exécutif »), sont chargés d’assurer la gestion quotidienne de la Société. Le Comité Exécutif, présidé par les Chief Executive Officers, comprend également les dirigeants des grandes Fonctions et Divisions du Groupe. Le Comité Exécutif s’est réuni neuf fois en 2005.

Sont débattues au sein du Comité Exécutif, entre autres, les questions suivantes :

• la définition et le contrôle de la mise en œuvre de la stratégie des activités d’EADS ;
• la gestion, l’organisation et la structure juridique du Groupe ;
• le niveau de performance des activités et des fonctions de support du Groupe ; et
• toutes les questions liées à l’activité de la Société, y compris le plan opérationnel du Groupe ainsi que de ses Divisions et Unités Opérationnelles.

L’organisation interne du Comité Exécutif est définie en fonction de la répartition des tâches entre ses membres sous la supervision des Chief Executive Officers. Nonobstant les responsabilités collectives définies ci-dessus, chaque membre du Comité Exécutif est responsable, à titre personnel, de la gestion de sa Division ou Unité Opérationnelle et est tenu de se conformer aux décisions prises par les Chief Executive Officers ou par le Comité Exécutif, selon les cas.

Les Chief Executive Officers s’efforcent de trouver un consensus sur les questions débattues entre les membres réunis au sein du Comité Exécutif. Faute de parvenir à un consensus, les Chief Executive Officers sont autorisés à trancher la question. En cas de divergence sur une question fondamentale ou présentant un intérêt substantiel, le membre du Comité Exécutif ayant exprimé son désaccord sur cette question pourra demander aux Chief Executive Officers qu’ils soumettent la question à l’avis des Chairmen.

La durée du mandat des membres du Comité Exécutif est de cinq ans.

Le 25 juin 2005, le Conseil d’administration a nommé un nouveau Comité Exécutif, qui est dirigé par les deux Chief Executive Officers.