La politique de rémunération d’EADS vise à attirer et fidéliser les talents qui contribueront au succès commercial du Groupe. La politique de rémunération d’EADS est dès lors conçue pour privilégier ce que le Groupe désire valoriser et récompenser.

Le Conseil d’administration est composé d’administrateurs non membres du Comité Exécutif et d’administrateurs membres du Comité Exécutif.

Rémunération des administrateurs

Les administrateurs non membres du Comité Exécutif reçoivent une rémunération cible totale cumulée d’un montant de 900 000 euros pour une année pleine. Cette rémunération cible se compose (i) d’une part fixe s’élevant à 30 000 euros par administrateur et 60 000 euros par Chairman, (ii) de jetons de présence pour participation aux réunions du Conseil d’administration et aux réunions des Comités du Conseil d’administration (si ces réunions de Comités ont lieu à des dates différentes de celles du Conseil d’administration) à hauteur de 5 000 euros par administrateur et de 10 000 euros par Chairman, par réunion et (iii) d’une part variable composée d’une participation aux résultats calculée sur la base du résultat d’exploitation avant impôts et charges d’intérêt (EBIT*) du Groupe (pour 75 %) et des résultats de trésorerie du Groupe (pour 25 %) de 50 000 euros par administrateur et de 100 000 euros par Chairman en cas de réalisation à 100 % des objectifs. Les règles de calcul des participations aux résultats des administrateurs non membres du Comité Exécutif sur la base de l’EBIT* du Groupe (pour 75 %) et des résultats de trésorerie du Groupe (pour 25 %) sont les mêmes que pour les membres du Comité Exécutif (voir ci-dessous « Rémunération des Membres du Comité Exécutif »). Les administrateurs non membres du Comité Exécutif ne bénéficient pas d’indemnités de départ.

Les administrateurs membres du Comité Exécutif ne reçoivent ni jetons de présence pour participation aux réunions du Conseil d’administration, ni aucune rémunération spécifique en qualité d’administrateur en sus de leur rémunération perçue en qualité de membre du Comité Exécutif (voir ci-dessous « Rémunération des membres du Comité Exécutif »). Les administrateurs membres du Comité Exécutif ont le droit de souscrire aux plans d’options de souscription d’actions (voir « Options consenties aux salariés ») et de participer aux plans d’actionnariat salarié en leur qualité de salariés éligibles (voir également « Offres d’actions aux salariés »). En outre, les administrateurs membres du Comité Exécutif ont droit à une retraite.

Les montants des différents éléments constitutifs de rémunérations versées aux administrateurs membres du Comité Exécutif et aux administrateurs non membres du Comité Exécutif au cours de l’exercice 2005, ainsi que certaines informations supplémentaires telles que le nombre d’options de souscription d’actions octroyées et les droits à la retraite auxquels peuvent prétendre les administrateurs membres du Comité Exécutif sont présentés dans les « Notes annexes aux États Financiers Statutaires – Note 9 : Rémunération ».

Les administrateurs membres du Comité Exécutif ont également droit à des primes en cas de départ initié par la Société. Les contrats de travail des administrateurs membres du Comité Exécutif sont conclus pour une durée indéterminée et prévoient une indemnité d’une valeur maximale de 24 mois de leur rémunération cible. L’indemnité maximale de 24 mois peut être réduite proportionnellement en fonction de l’âge lors du départ à la retraite.

Rémunération des membres du Comité Exécutif

Les membres du Comité Exécutif, comprenant les administrateurs membres du Comité Exécutif mais également les membres du Comité Exécutif non membres du Conseil d’administration, perçoivent au titre de l’exercice 2005 une rémunération cible totale cumulée d’un montant de 10 654 987 euros sur la base d’une année pleine. Cette rémunération cible est calculée proportionnellement pour les membres du Comité Exécutif présents dans la Société au 31 décembre 2005. Cette rémunération est répartie, pour les Chief Executive Officers entre une part fixe de 45 % et une part variable de 55 % et, pour les autres membres du Comité Exécutif, entre une part fixe de 50 % et une part variable de 50 % (en pratique, la part variable peut représenter plus de 50 % de la rémunération totale en cas de dépassement des objectifs). La part variable est calculée sur la base de deux composants égaux : (i) une participation aux résultats calculée sur la base du résultat d’exploitation avant impôts et charges d’intérêt (EBIT*) du Groupe (pour 75 %) et des résultats de trésorerie du Groupe (pour 25 %) et (ii) un bonus correspondant à la réalisation d’objectifs personnels.

Le montant total des rémunérations versées par EADS et par toutes les sociétés du Groupe aux deux anciens Chief Executive Officers de la Société, M. Philippe Camus et M. Rainer Hertrich, au cours de l’exercice 2005, s’élève à 1 948 941 euros chacun. Selon les termes de leurs contrats de travail, les anciens Chief Executive Officers avaient également droit à des indemnités de départ de 2 550 000 euros chacun (ce qui correspond à 18 mois de leur rémunération cible totale).

Le montant total des rémunérations versées par EADS et par toutes les sociétés du Groupe aux deux nouveaux Chief Executive Officers de la Société, M. Thomas Enders et M. Noël Forgeard, au cours de l’exercice 2005, s’élève à 450 000 euros chacun.