La politique de rémunération d’EADS est étroitement liée à la réalisation des objectifs des salariés individuellement et de l’entreprise, tant au niveau des Divisions qu’au niveau du Groupe. Un plan d’options de souscription d’actions pour les dirigeants du Groupe a été mis en place (voir « Options consenties aux salariés ») et les salariés se sont vus offrir des actions à des conditions favorables au moment de l’introduction en bourse de la Société (voir « 2.3.2 Offres d’actions aux salariés »).

Conformément à la législation française, EADS France met en œuvre des accords de participation et des accords d’intéressement spécifiques afin d’octroyer des primes aux salariés sur la base de l’amélioration de la productivité ou sur la base d’objectifs administratifs ou techniques.

La politique salariale d’EADS Deutschland GmbH est, dans une large mesure, marquée par une grande souplesse et est fortement liée à l’EBIT* de la société, à l’augmentation de valeur de cette dernière et à la réalisation d’objectifs individuels.

Il n’existe actuellement aucune disposition légale ou aucun accord de participation en faveur des salariés d’EADS CASA. Par ailleurs, le personnel technique et l’équipe dirigeante perçoivent une rémunération liée aux bénéfices de l’entreprise, sous réserve de la réalisation des objectifs de la Société et des objectifs de performance individuels.