La principale mission de la fonction RH du Groupe EADS est de veiller à ce qu’EADS, en tant que groupe intégré, attire, développe et fidélise un effectif international. Elle facilite également une intégration et une internationalisation continues du Groupe et l’édification d’un esprit commun à toutes les structures organisationnelles et opérationnelles. L’amélioration continue de l’hygiène et de la sécurité sur le lieu de travail constitue également une priorité essentielle du Groupe.

La mise en œuvre des politiques de RH du Groupe repose sur plusieurs grands principes : respect du principe d’égalité des chances, sécurisation du lieu de travail dans toute la mesure du possible, efforts significatifs et durables en matière de formation et de maintien d’un dialogue social dynamique.

Les normes et principes internationaux d’EADS en matière sociale, éthique et juridique sont définis dans le Code éthique et dans l’Accord-Cadre International (« IFA », International Framework Agreement) signé avec le Comité d’Entreprise Européen en juin 2005.