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EADS a mis en place une gestion des RH innovante qui définit une politique européenne tout en tenant compte des législations nationales.
L’équipe de RH du Groupe joue, au plan mondial, un rôle de leader stratégique en matière de Ressources Humaines et travaille en étroite collaboration avec les divisions et les Unités Opérationnelles qui ont la responsabilité de la plupart des salariés, à l’exception de la Direction de chaque Unité Opérationnelle, placée sous la responsabilité des services de RH du Groupe.
Les équipes RH travaillent en collaboration, coordonnent et diffusent les bonnes pratiques au niveau fonctionnel. Des réunions régulières des responsables RH sont organisées aux niveaux européen et national. Une base de données de RH internationale est désormais disponible, et est mise à jour pour répondre aux besoins d’EADS.
Au niveau du Groupe, quatre services viennent en support de la gestion internationale des RH d’EADS : Planning and Policy, Compensation and Benefits, Corporate Business Academy (« 
CBA ») et Management Development. Ils ont les attributions suivantes :
- Gestion du développement des RH pour les 200 premiers postes clés ;
- Conception des politiques, directives et outils pour tous les processus RH du Groupe tels que les nominations, la rotation de postes, la mobilité internationale, la rémunération, les avantages sociaux, les projets de gestion électronique des RH, etc.
- Organisation et offre par la CBA d’une formation destinée aux exécutifs et haut potentiels ainsi que la coordination des activités de formation au sein du Groupe pour l’ensemble des salariés ; et
- Amélioration des échanges des meilleures pratiques au sein des équipes RH d’EADS.
