Vorschriftsgemäß gibt das Remuneration and Nomination Committee (Vergütungs- und Besetzungsausschuss) gegenüber dem Board of Directors Empfehlungen ab für die Ernennungen der Mitglieder des Executive Committee, der Vorsitzenden des Aufsichtsrates (oder ähnlicher Gremien), der Chief Executive Officers (oder gleichwertiger Positionen) von Hauptgeschäftseinheiten der EADS-Unternehmensgruppe und des Corporate Secretary sowie für Personal- und Vergütungskonzepte und Langzeit-Vergütungspläne (und spielt u.a. eine zentrale Rolle bei der Festlegung und Überprüfung des variablen Anteils der Vergütung der Mitglieder des Board of Directors und des Executive Committee). Es entscheidet über die Arbeitsverträge und sonstigen vertraglichen Angelegenheiten in Bezug auf die Mitglieder des Board of Directors und des Executive Committee. Die Vorschriften und Verantwortungsbereiche des Remuneration and Nomination Committee wurden in der Remuneration and Nomination Charter detaillierter niedergelegt. Vorsitzende des Remuneration and Nomination Committee waren 2006 Manfred Bischoff und Arnaud Lagardère, weitere Mitglieder waren Thomas Enders, Louis Gallois und Rüdiger Grube.

Das Remuneration and Nomination Committee tritt zweimal im Jahr oder, je nach Bedarf, häufiger zusammen. Es tagte fünfmal im Jahre 2006 bei einer durchschnittlichen Teilnahmequote von 95%. Zusätzlich zur Beratung bei Empfehlungen gegenüber dem Board of Directors für Personaleinstellungen innerhalb des Konzerns, überprüfte das Remuneration and Nomination Committee die Vergütungspolitik (einschließlich Pensionspläne), die Vergütungen neuer Mitglieder des Executive Committee, die Prämienzahlungen für 2005, der langfristige Leistungsplan und der Belegschaftsaktienplan für 2006/07 (ursprünglich für Juni 2006 geplant, aber auf März 2007 verschoben, siehe „Belegschaftsaktienplan 2007“) sowie die Überprüfung der Vergütung der Mitglieder des Executive Committee für 2006.