Das Personalwesen gewährleistet, dass die EADS Gruppe Weltklasse-Mitarbeiter anzieht, entwickelt und halten kann.

Neben dieser permanenten Rolle als Geschäftspartner unterstützt das Personalwesen auch die geschäftlichen Herausforderungen durch Erleichterung der kontinuierlichen Integration und Internationalisierung der Gruppe und arbeitet in allen Strukturen und Geschäftsbereichen der Organisation am Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls.

Im Bereich der industriellen Beziehungen koordiniert das Personalwesen der Gruppe den sozialen Dialog auf Ebene der Gruppe und der Geschäftsbereiche.

Die Aufrechterhaltung höchster Standards im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist auch eines der ersten Anliegen der EADS-Gruppe.

Im Jahr 2006 wurden mehrere Initiativen ergriffen, um diese Missionen mit Leben zu füllen, wie das Umgestalten der HR-Organisation für eine bessere Integration ihrer Funktion angesichts des Integrationsziels der Gruppe. Mit der Entwicklung des Projekts „e-HR” wurde ein echter Veränderungsprozess eingeführt.

Im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Umstrukturierung von Airbus und der Entwicklung der Organisation der EADS wurde der soziale Dialog verstärkt und gemeinsam mit den Mitarbeitervertretern wurden weitere Informations- und Konsultationsverfahren festgelegt.