2006 wurde die HR-Organisation derart umstrukturiert, dass diese Funktion, entsprechend den geschäftlichen Anforderungen der Gruppe, besser integriert ist. Ein neues HR-Board und funktionale Unterstellungen der Geschäftsbereiche unter den Leiter des Personalwesens der Gruppe wurden festgelegt, um eine koordinierte Konzernpolitik zu fördern.

Das Corporate HR-Team ist weltweit strategischer Führer für HR-Angelegenheiten und arbeitet eng mit den Geschäftsbereichen und -einheiten zusammen, die die operationale HR-Verantwortung für die meisten Beschäftigten tragen außer für das Top-Management der Geschäftseinheiten, das in der operationalen Verantwortung von Corporate HR liegt.

Die Personalbereiche arbeiten eng zusammen; auf der Arbeitsebene koordinieren sie sich und tauschen sich zu Best Practices aus. Auf europäischer und nationaler Ebene finden regelmäßige Treffen der Leiter der Personalabteilungen statt. Eine globale HR-Datenbank ist jetzt verfügbar und wird kontinuierlich weiterentwickelt, um die Anforderungen der EADS-Integration zu erfüllen.

Auf der Ebene der Gesellschaft bilden sechs Abteilungen das globale EADS-Personalmanagement: HR Improvement and Operations; Social Policy and Industrial Relations; Compensation and Benefits; Leadership Development and Learning; Talent and Executive Management; sowie Security.

Sie sind unter anderem verantwortlich für:

• das Management der Personalentwicklung der 200 wichtigsten Positionen;
• die Gestaltung von Richtlinien, Anleitungen und Hilfsmitteln für alle konzernübergreifenden Personalmaßnahmen, wie z.B. Ernennungen, innerbetrieblicher Arbeitsplatzwechsel, Auslandseinsätze, Gehälter und Sonderleistungen,
  e-Personalprojekte, Sicherheitsrichtlinien für Daten und Informationssysteme usw.;
• die Organisation und Durchführung von Schulungen für alle leitenden Angestellten sowie für potenzielle, künftige Führungskräfte mithilfe der CBA und Koordination der Schulungsmaßnahmen für alle Angestellten innerhalb der Gruppe; und
• die Verbesserung des Austauschs der Best Practices im EADS-Personalwesen.