En el Reino Unido, EADS participa en varios planes de pensiones financiados y gestionados por administradores tanto para empleados ejecutivos como no ejecutivos, siendo BAE Systems la empresa principal. Estos planes se consideran planes multiempresariales de prestaciones definidas con arreglo a la NIC 19. Las inversiones más importantes de EADS en relación a los empleados que participan en estos planes de pensiones de BAE Systems en el Reino Unido se encuentran en Airbus UK y MBDA UK. En el caso de Airbus, la situación sigue igual incluso después de la adquisición de la participación minoritaria del 20% de BAE Systems el 13 de octubre de 2006. Los empleados de Airbus UK que participaban en dichos planes de pensiones siguen siendo miembros de los planes de pensiones de BAE Systems UK debido al acuerdo suscrito en materia de pensiones en el Reino Unido entre EADS y BAE Systems del 11 de julio de 2001, así como debido al cambio en la legislación de pensiones del Reino Unido aprobada en abril de 2006 que elimina las restricciones anteriores relativas a las empresas no asociadas que participaban en un único plan de pensiones.

Por lo general, en función de la situación de financiación de los correspondientes planes de pensiones, los administradores de los planes de pensiones determinan las aportaciones que las empresas participantes deberán pagar para financiar de forma adecuada los planes. Los distintos planes de pensiones del Reino Unido en los que EADS participa se encuentran en la actualidad insuficientemente financiados. BAE Systems ha acordado con los administradores llevar a cabo distintas medidas destinadas a rectificar la actual financiación insuficiente. Dichas medidas incluyen (i) el pago periódico para empleados activos de niveles superiores a los que prevalecerían en el caso de planes financiados de forma adecuada y (ii) con contribuciones adicionales por un valor total de 446 millones de libras esterlinas (664 millones de euros) durante los próximos diez años, esto es, hasta 2016.

Debido a los acuerdos contractuales entre EADS y BAE Systems, las contribuciones que EADS debe realizar respecto a su participación en los dos planes de pensiones más significativos están limitados durante un periodo de tiempo definido (hasta julio de 2011 en el caso de Airbus UK y hasta diciembre de 2007 en el caso de MBDA UK). Las contribuciones superiores al límite pertinente las paga BAE Systems. Por lo tanto, EADS no está expuesto a un aumento de los pagos por contribuciones periódicas como resultado de la financiación insuficiente de los planes de pensiones ni de su participación en las citadas contribuciones adicionales durante el periodo en el que se han establecido dichos límites en las contribuciones. Incluso después del vencimiento de estos límites, los acuerdos únicos de financiación suscritos entre BAE Systems y EADS dan lugar a una situación para EADS diferente a la de los planes multiempresariales habituales en el Reino Unido, con unas normativas especiales que limitan las aportaciones periódicas que han de ser pagadas por las empresas de EADS UK a los pagos aplicables a todas las empresas participantes.

Desde el 1 de enero de 2005, BAE Systems elabora sus Estados Financieros Consolidados bajo NIIF. Antes de dicha fecha, los Estados Financieros Consolidados de BAE Systems se preparaban bajo principios contables generalmente aceptados en el Reino Unido, de forma que no se incluía la información que exige la NIC 19 de aplicar la contabilidad de prestaciones definidas. Por tanto, EADS contabilizó su participación en los planes de prestaciones definidas de BAE Systems UK como si fuesen planes de prestaciones definidas con arreglo a la NIC 19. En 2005, EADS solicitó información detallada a BAE Systems sobre los distintos planes de pensiones multiempresariales para estimar de forma adecuada y fiable su participación en los activos afectos a estos planes, las obligaciones por prestaciones definidas y los costes por pensiones. A efectos contables, la información proporcionada por BAE Systems en 2005 no se consideró suficiente para identificar la participación de EADS en los planes de pensiones en el Reino Unido. En consecuencia, EADS continuaba llevando a gastos las aportaciones efectuadas a los planes de pensiones como si se tratase de planes de contribuciones definidas. La información relativa a estos planes figura en el apartado de pasivos contingentes de las notas a los estados financieros.

Como resultado de las solicitudes posteriores realizadas en 2006, BAE Systems empezó a proporcionar información más detallada sobre estos planes de pensiones. Esta nueva información ha permitido a EADS estimar su participación en los activos afectos a los planes de pensiones, las obligaciones por prestaciones definidas y la financiación insuficiente relacionada, que tiene en cuenta los impactos del mecanismo de límites a las contribuciones descritos anteriormente, así como en las futuras aportaciones adicionales acordadas por BAE Systems con los administradores del plan. En consecuencia, EADS ha dotado una provisión de 897 millones de euros a 31 de diciembre de 2006 para su actual participación en la financiación insuficiente neta del plan de pensiones en el Reino Unido. Se ha contabilizado un importe relacionado de (853) millones de euros en el patrimonio neto total (neto de impuestos diferidos) a 31 de diciembre de 2006, coherente con la aplicación de la NIC 19 revisada (método de la participación) descrita anteriormente.

Si desea más información sobre la participación de EADS en planes de pensiones multiempresariales en el Reino Unido, consulte las “Notas a los Estados Financieros Consolidados (NIIF) – Nota 21b : Provisiones por planes de pensiones”.