Principios generales

La política de remuneración de EADS tiene por objetivo atraer y mantener talentos que contribuyan al éxito empresarial del Grupo. Los accionistas esperan un fuerte compromiso por parte de los miembros del Consejo de Administración; por ello, la política de remuneración centra sus esfuerzos en lo que el Grupo desea valorar y recompensar. Para alcanzar esos objetivos, una parte significativa de la remuneración es variable y está vinculada a resultados claves y objetivos individuales. Se compara con regularidad la remuneración del Grupo con las prácticas de otras empresas globales europeas o norteamericanas, para asegurarse de que son competitivas y justas.

El Consejo de Administración se compone de Consejeros No Ejecutivos y Consejeros Ejecutivos (que además son miembros del Comité Ejecutivo).

La remuneración de los Consejeros Ejecutivos y de los miembros del Comité Ejecutivo combina gratificaciones a corto y a largo plazo y se resume como sigue :

Remuneración de los Miembros del Consejo de Administración

- Los Consejeros No Ejecutivos tienen derecho a recibir una remuneración total acumulada como grupo y para el ejercicio completo, de 900.000 euros. Este objetivo de remuneración incluye (i) una parte fija de 30.000 euros por Consejero y 60.000 euros por Presidente, (ii) una compensación por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración así como a las reuniones de los Comités (si éstas se celebran en fecha distinta de las reuniones del Consejo de Administración) de 5.000 euros por Consejero y 10.000 euros por Presidente, por reunión, y (iii) una parte variable consistente en una prima colectiva (bonus) calculada según los resultados EBIT* (75%) y los resultados de tesorería (25%) del Grupo, de 50.000 euros por Consejero y 100.000 euros por Presidente si los objetivos se logran al 100%. Las normas para el cálculo de la prima colectiva referenciada en el EBIT* (75%) y en los resultados de tesorería (25%) del Grupo para los Consejeros No Ejecutivos son las mismas que para los miembros del Comité Ejecutivo (véase más adelante “Remuneración de los miembros del Comité Ejecutivo”). Los Consejeros No Ejecutivos no reciben compensación alguna al dejar su cargo.

- Los Consejeros Ejecutivos no reciben compensaciones por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración ni ninguna otra compensación exclusiva como miembros del Consejo de Administración, aparte de su retribución como miembros del Comité Ejecutivo (véase más adelante “Remuneración de los miembros del Comité Ejecutivo”). Los Consejeros Ejecutivos pueden beneficiarse de los Planes de Incentivos a Largo Plazo, incluyendo los planes de opciones sobre acciones y los planes de acciones sujetas a resultados (ver “Planes de Incentivos a Largo Plazo”), así como de los planes de acciones concedidas a empleados, en el caso de que cumplan las condiciones requeridas (ver también “Planes de Acciones concedidas a Empleados”). Por otra parte, los Consejeros Ejecutivos tienen derecho a prestaciones por jubilación.

Los importes de los diversos elementos que componen la remuneración de los Consejeros Ejecutivos y No Ejecutivos durante 2006, junto con información adicional como el número de opciones sobre acciones y las acciones sujetas a resultados (ver “Planes de Incentivos a Largo Plazo”), así como los datos de prestaciones por jubilación de los Consejeros Ejecutivos se exponen en “Notas a los Estados Financieros de la Sociedad – Nota 11 : Remuneración”.

Se resumen a continuación :

Remuneración total y costes relacionados con la retribución :

La remuneración total y los costes relacionados con la retribución de los miembros del Consejo de Dirección y de antiguos consejeros a lo largo de 2006 se detalla a continuación :

Incentivos a largo plazo :

El cuadro que sigue ofrece una síntesis de los Planes de Incentivos a Largo Plazo (opciones sobre acciones y participación en los resultados) concedidos por EADS a los Miembros Ejecutivos del Consejo de Administración en 2006 :

En 2006, el antiguo Consejero Sr. Noël Forgeard no cumplía las condiciones para optar a las opciones sobre acciones ni a la participación en los resultados.

Prestaciones por jubilación :

La prestación por jubilación para los Consejeros Ejecutivos es la siguiente :

Los compromisos por jubilación figuran en el contrato laboral de los Consejeros Ejecutivos. La política general consiste en darles una pensión anual del 50% de su salario base anual tras cinco años formando parte del Comité Ejecutivo de EADS, a los 60 o 65 años. En el caso de los Chief Executive Officers, la edad de jubilación es de 60 años. Esta obligación asciende al 60% después de diez años de servicio en el Comité Ejecutivo de EADS.

Estos planes de pensiones se han implantado y financiado mediante planes colectivos de pensiones en Francia y Alemania. Dichos compromisos por jubilación tienen también reglas diferentes, por ejemplo por servicio de determinada duración mínima y otras condiciones exigidas por la normativa nacional.

Para los Consejeros Ejecutivos, el importe fijado para la prestación por jubilación alcanzó los 23 millones de euros al 31 de diciembre de 2006. Este importe se ha financiado en parte y contabilizado en los estados financieros consolidados en cuanto a la parte no financiada.

Compensación al dejar el cargo :

Los Consejeros Ejecutivos también tienen derecho a una compensación al abandonar su cargo si lo hacen por decisión de la Sociedad. Los contratos laborales de los Consejeros Ejecutivos se realizan por un periodo de tiempo indefinido y se fija una indemnización de hasta un máximo de 24 meses de sus ingresos estimados. La indemnización máxima de 24 meses puede reducirse proporcionalmente en función de la edad de jubilación.

Cláusula de no competencia :

En los contratos de los Consejeros Ejecutivos figura una cláusula de no competencia. Dicha cláusula es de aplicación por un periodo de dos años desde la resolución del contrato laboral. Si la compañía no revoca la aplicación de dicha cláusula, los Consejeros Ejecutivos recibirán una gratificación calculada sobre su sueldo mensual (incluyendo la paga variable) como contraprestación por su obligación de no competencia.

Otros beneficios :

Los Consejeros Ejecutivos tienen derecho a un vehículo de empresa. El valor de los vehículos de empresa asignados a los Consejeros Ejecutivos es el siguiente : Para Thomas Enders : 81.772 euros; para Louis Gallois : 23.752 euros; para Jean-Paul Gut : 69.483 euros; para Hans-Peter Ring : 96.400 euros.

El Sr. Thomas Enders también disfruta de alojamiento gratuito en Francia. El alquiler mensual alcanza una media de 3.878 euros.

Remuneración de los miembros del Comité Ejecutivo

Los miembros del Comité Ejecutivo, incluidos tanto los Consejeros Ejecutivos como los miembros del Comité Ejecutivo que no son miembros del Consejo de Administración, tienen derecho a recibir durante el año 2006 una remuneración total anual estimada de 10.654.987 euros. Esta remuneración estimada se calcula a prorrata para los Consejeros Ejecutivos presentes en la Sociedad a 31.12.06. Esta remuneración se divide en el caso de los Chief Executive Officers en un porcentaje fijo del 45% y un porcentaje variable del 55% y en el caso de los restantes Consejeros Ejecutivos en un porcentaje fijo del 50% y un porcentaje variable del 50% (en la práctica, el porcentaje variable puede superar el 55% y el 50% respectivamente de la remuneración total, en el caso de superar los objetivos). La parte variable se calcula sobre la base de dos componentes iguales : (i) una parte colectiva calculada en base a los resultados EBIT (75%) y de tesorería (25%) del Grupo, y (ii) una prima correspondiente a los resultados individuales.

La parte variable se calcula sobre la base de dos componentes iguales :

• parte colectiva (50% de la parte variable) para remunerar los resultados empresariales a nivel de Grupo o de División (en su caso). La liquidez y el EBIT* constituyen los indicadores financieros elegidos para medir los resultados colectivos (EBIT* representa el 75% de la parte colectiva y la liquidez representa el 25% de la parte colectiva);
• primas individuales (50% de la parte variable) para remunerar los resultados individuales, medidos en función de la consecución de objetivos individuales.

El Grupo se compromete a fijar objetivos individuales y financieros cuya consecución sea fiel reflejo de los resultados reales de EADS. La elección del EBIT* y de la liquidez como indicadores asegura una actuación de los Consejeros y los altos directivos acorde con las prioridades de EADS.

Al encontrarse basadas en los resultados, tanto la remuneración individual y como la colectiva podrán variar entre el 0% y el 175% del pago estimado.

Un pago estimado al 100%, tanto para los objetivos individuales como para los financieros, indicaría unos excelentes resultados personales y de la compañía.

El Comité de Nombramientos y Remuneraciones revisa y presenta sus recomendaciones al Consejo de Administración a propósito del pago de primas a los miembros del Consejo de Administración y del Comité Ejecutivo. El Consejo de Administración toma la decisión final.

La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo al Sr. Thomas Enders, Chief Executive Officer, durante el año 2006 fue de 2.015.781 euros (incluyendo el pago del sueldo fijo de enero a diciembre de 2006, así como la remuneración variable correspondiente al año 2005, pagada en mayo de 2006, calculada a prorrata para los periodos en los que ejerció como Director de la División de Defensa y Seguridad y como Chief Executive Officer de EADS).

La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo al nuevo Chief Executive Officer, el Sr. Louis Gallois, que fue nombrado en julio de 2006, durante el año 2006, fue de 450.000 euros (incluyendo los pagos de su sueldo fijo entre julio y diciembre de 2006).

Antiguo Chief Executive Officer :

La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo al Sr. Noël Forgeard por su función de Chief Executive Officer de la Compañía, durante el año 2006, fue de 2.469.950 euros (incluyendo los pagos del sueldo fijo de enero a junio de 2006, la remuneración variable correspondiente a 2005, pagada en mayo de 2006, calculada a prorrata para los periodos en los que ejerció como Chief Executive Officer de Airbus y Chief Executive Officer de EADS y la remuneración variable correspondiente a 2006, pagada en 2006, calculada a prorrata para el periodo en que ejerció como Chief Executive Officer de EADS).

De conformidad con los términos de su contrato laboral, Noël Forgeard tenía derecho a :

• un preaviso de seis meses, lo que representa un importe de 1.223.317 euros (salario bruto y primas);
• una compensación por dejar el cargo de 4.893.268 euros (correspondiente a 24 meses del ingreso anual bruto);
• una indemnización de dos años por no competencia, lo que representa un ingreso mensual bruto de 101.917 euros (a partir de 2007).