La labor de Recursos Humanos (en adelante, RR.HH.) consiste en garantizar que el Grupo EADS atraiga, desarrolle y retienga una plantilla de categoría mundial.

Además de esta función actual como asociado de negocio, Recursos Humanos también ayuda a solucionar los retos empresariales de facilitar la integración e internacionalización continuas del Grupo, fomentando una espíritu común en la Organización y sus estructuras operativas.

En el ámbito de las relaciones industriales, RR.HH. coordina el diálogo social a nivel tanto de la empresa como de sus divisiones.

Mantener unos estándares elevados de salud y seguridad en el puesto de trabajo constituye también un objetivo prioritario del Grupo EADS.

En 2006 se han puesto en marcha varias iniciativas para dar impulso a estos cometidos, tales como una reestructuración de la organización de RR.HH. con vistas a una mejor integración de funciones encaminadas a conseguir el objetivo global del grupo. Con el desarrollo del proyecto e-HR se ha introducido el proceso de transformación real.

En el contexto de los preliminares de reestructuración de Airbus y el plan de organización de EADS, se ha intensificado el diálogo social, estableciéndose con los representantes de la plantilla procesos adicionales de información y consulta.