Conformément au Règlement Intérieur, le Comité des Rémunérations et des Nominations est chargé de formuler des recommandations au Conseil d’administration concernant la nomination des membres du Comité Exécutif, des Présidents de Conseil de surveillance (ou des organes équivalents), des Chief Executive Officers (ou fonctions équivalentes) des principales sociétés et Unités Opérationnelles du Groupe et du Secrétaire Général, la politique des Ressources Humaines et des rémunérations ainsi que les plans de rémunération à long terme (il joue notamment un rôle central dans la détermination et la révision de la part variable de la rémunération des membres du Conseil d’administration et du Comité Exécutif). Il approuve les contrats de travail et les autres questions contractuelles intéressant les membres du Conseil d’administration et du Comité Exécutif. Les règles et attributions du Comité des Rémunérations et des Nominations sont détaillées dans la Charte des Rémunérations et des Nominations. En 2006, le Comité des Rémunérations et des Nominations était présidé par Manfred Bischoff et Arnaud Lagardère. Il comprenait en outre Thomas Enders, Louis Gallois et Rüdiger Grube.

Le Comité des Rémunérations et des Nominations se réunit deux fois par an, ou plus fréquemment selon les besoins. Il s’est réuni à cinq reprises en 2006, avec un taux de participation moyen de 95 %.Outre la formulation de recommandations au Conseil d’administration concernant les nominations majeures au sein du Groupe, le Comité des Rémunérations et des Nominations a examiné la politique de rémunération (notamment les régimes de retraite), la rémunération des nouveaux membres du Comité Exécutif, le versement des primes au titre de l’exercice 2005, les plans de rémunération à long terme et le plan d’actionnariat salarié pour 2006/2007 (prévu initialement pour juin 2006, puis reporté à juin 2007 – voir « Plan d'actionnariat salarié 2007 »), ainsi que l’analyse des rémunérations des membres du Comité Exécutif pour 2006.