La politique de rémunération d’EADS est étroitement liée à la réalisation des objectifs des salariés individuellement et de l’entreprise, tant au niveau des Divisions qu’au niveau du Groupe. Un plan d’options de souscription d’actions et un plan d’attribution d’actions soumises à des conditions de performance et à des conditions de présence dans le Groupe ont été mis en place pour les dirigeants du Groupe (voir « Plans de rémunération à long terme »). Les salariés se sont vus offrir des actions à des conditions favorables au moment de l’introduction en bourse de la Société (voir « Plans d’actionnariat salarié »).

Conformément à la législation française, EADS France met en œuvre des accords de participation et des accords d’intéressement spécifiques. Ces plans attribuent des primes aux salariés en fonction de l’amélioration de la productivité ou sur la base d’objectifs administratifs ou techniques.

La politique de rémunération d’EADS Deutschland GmbH est, dans une large mesure, marquée par une grande souplesse et est fortement liée à l’EBIT* de la Société, à l’augmentation de valeur de cette dernière et à la réalisation d’objectifs individuels.

Il n’existe actuellement aucune disposition légale ou aucun accord de participation en faveur des salariés d’EADS CASA. Toutefois, le personnel technique et l’équipe dirigeante perçoivent une rémunération liée aux résultats de l’entreprise, sous réserve de la réalisation des objectifs de la Société et d’objectifs de performance individuels.