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En 2006, l’organisation des ressources humaines a été redéfinie afin de favoriser une meilleure intégration de la fonction, conforme aux impératifs des activités du Groupe. Un nouveau comité de direction de la fonction RH et des lignes de reporting fonctionnel des Divisions vers la direction RH du Groupe ont été mis en place pour élaborer une politique sociale concertée au niveau du Groupe.
L’équipe RH du Groupe joue, au plan mondial, un rôle de leader stratégique en matière de Ressources Humaines et travaille en étroite collaboration avec les Divisions et les Unités Opérationnelles qui ont la responsabilité de la plupart des salariés, à l’exception des équipes de Direction de chaque Unité Opérationnelle, qui, elles, sont placées sous la responsabilité opérationnelle des services de RH du Groupe.
Les équipes RH travaillent en collaboration, coordonnent et diffusent les bonnes pratiques au niveau fonctionnel. Des réunions régulières des responsables RH sont organisées aux niveaux européen et national. Une base de données de RH internationale est désormais disponible, et fait l‘objet de développement continu pour répondre aux besoins d’EADS.
Au niveau du Groupe, six départements composent la fonction centrale RH d’EADS : Amélioration et opérations RH ; Politique Sociale et Relations Sociales ; Rémunération et Avantages sociaux ; Développement du Leadership et Formation ; Gestion des Talents et des Dirigeants ; ainsi que la fonction Sécurité.
Ils ont, entre autres, les attributions suivantes :
- Gestion du développement des RH pour les 200 premiers postes clés ;
- Conception des politiques, directives et outils pour tous les processus RH du Groupe tels que les nominations, la rotation de postes, la mobilité internationale, la rémunération, les avantages sociaux, les projets de RH en ligne (e-HR), les politiques de sécurité en matière de traitement des données et de systèmes d‘information, etc. ;
- Organisation et offre par la
CBA d’une formation destinée aux exécutifs et haut potentiels ainsi que la coordination des activités de formation au sein du Groupe pour l’ensemble des salariés ; et - Amélioration des échanges des meilleures pratiques au sein des équipes RH d’EADS.
