EADS a engagé un plan à long terme pour promouvoir les femmes dans l’aéronautique, axé sur deux priorités : au moins 20 % du personnel recruté chaque année sont des femmes ; le Groupe communique activement avec les universités et les écoles pour convaincre les étudiantes de travailler dans le secteur aéronautique et notamment chez EADS.

Depuis le 1^er janvier 2004, les Unités Opérationnelles sont tenues de rendre compte chaque trimestre de leurs réalisations en matière de recrutement de personnel féminin.

L’Université d’entreprise EADS assure la promotion de la diversité dans tous les programmes de développement. En 2006, le pourcentage de femmes dans ces programmes a augmenté pour être cohérent avec l’objectif de recrutement du Groupe.

En 2006, le recrutement des femmes a représenté 22,6 % du total (20,5 % en 2005) et a donc dépassé l’objectif du Groupe. Les divisions Défense et Sécurité et Astrium, de même que EADS Innovation Works sont les leaders dans ce domaine.

Depuis 2004, EADS a noué un partenariat avec le centre universitaire féminin FEMTEC de Berlin, en Allemagne.

L’objectif de cette coopération entre FEMTEC et des sociétés industrielles réputées est d’encourager les études d’ingénieur chez les jeunes filles et les femmes et d’aider les étudiantes à fort potentiel à entrer dans l’industrie aéronautique. EADS prend une part active aux ateliers de conseil de carrière conçus pour les étudiantes de FEMTEC, et aux journées de conférence.

En France, EADS a parrainé le prix Irène Joliot-Curie pour la troisième fois en 2006 (« Soutien et protection de l’innovation – Chapitre Innovation »).

Par ailleurs, EADS est un membre actif du programme WIST (Women Initiative in Science and Technology), financé par la Commission européenne, qui a pour mission d’explorer les partenariats de recherche privée et publique et d’établir des liens entre la diversité et la performance des entreprises.

Airbus a également signé un partenariat avec l’Académie de Toulouse, pour faciliter les contacts entre les professionnels et les étudiants et fournir aux étudiants, aux professeurs et aux conseillers d’orientation des informations sur les évolutions technologiques.

Parmi les autres initiatives, figurent :

• en Allemagne, l’organisation d’un « girls’ day » qui consiste à accueillir des collégiennes sur les sites d’EADS dans le pays afin de leur permettre de découvrir la profession d’ingénieur ;
• en France, la participation à l’initiative « Elles bougent ». Sous la conduite de grandes écoles d’ingénieurs françaises (ENSAM, ESTACA) et d’intervenants de premier plan dans le secteur du transport (EADS, PSA, Dassault, SNCF...), ce projet a pour objectif de sensibiliser les jeunes femmes aux études techniques et de les intéresser à des technologies complexes par des visites d’usine, des conférences et des contacts réguliers avec des femmes ingénieurs actuellement employées par les sociétés membres...

Enfin, dans la lignée de cette stratégie d’ensemble, une rencontre avec les participantes de l’IIWE (International Institute for Women in Engineering) s’est déroulée en juillet 2006 au siège parisien d’EADS, à l’usine d’Astrium ST des Mureaux et chez Eurocopter à La Courneuve. 80 jeunes femmes ont participé à des ateliers sur la diversité et les carrières scientifiques.

EADS a également été un partenaire industriel stratégique du deuxième « Forum des femmes pour l’économie et la société », qui s’est déroulé en octobre 2006 et a été créé pour promouvoir la vision, l’influence et l’impact des femmes sur les grandes questions économiques et sociales. Ce forum offre aux femmes l’occasion d’exprimer leurs opinions, leurs idées et de proposer des solutions. Il tend à définir des orientations de progrès pour le monde de demain.

En France, la mise en œuvre de l’Accord sur l’égalité et la mixité professionnelle, signé avec les syndicats en 2004, est pilotée par chaque société d’EADS, ainsi qu’au niveau du Groupe. Un ensemble d’indicateurs communs est destiné à évaluer les résultats et à suivre l‘évolution du plan d’action couvrant la période 2004/2006. Ce plan d’action doit être renégocié tous les trois ans.

Non-discrimination fondée sur l’âge
Un accord de groupe couvrant toutes les entités d’EADS en France a été signé avec les organisations syndicales en 2005. Il vise à éradiquer toute évolution de carrière fondée sur des critères d’âge.

Soucieuses de l’allongement de la vie active, les autres entités européennes du Groupe se penchent également sur la question de la deuxième moitié du développement des carrières.