Aktienoptionspläne

Zum 31. Dezember 2007 sind 865.000 Aktienoptionen an solche Mitglieder des Board of Directors ausgegeben, die auch Mitglieder des Executive Committee waren und deren Mitgliedschaft im Board of Directors in 2007 endete.

An die derzeitigen Mitglieder des Executive Committee und das Senior Management des Konzerns sind zum gleichen Zeitpunkt 27.817.282 Aktienoptionen gewährt.

Im Jahr 2007 hat keines der Mitglieder des Executive Committee, einschließlich der ehemaligen Mitglieder des Board of Directors (die ihre Mitgliedschaft in 2007 beendeten), Optionen aus den verschiedenen EADS Aktienoptionsplänen ausgeübt. Ausübungen der Mitglieder des Executive Committee der EADS werden in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften auf der Internet Seite der EADS veröffentlicht.

Performance and Restricted Shares Plan

Zum 31. Dezember 2007 sind an ehemalige Mitglieder des Board of Directors, die auch Mitglieder des Executive Committee waren und die ihre Tätigkeit in 2007 beendeten, 41.875 leistungsabhängige Aktien gewährt, die dem Erreichen von Leistungszielen unterliegen.

Die Anzahl der an derzeitige Mitglieder des Executive Committee und das Senior Management des Konzerns ausgegebenen performance and restricted shares beträgt zum gleichen Zeitpunkt 1.656.375.

Performance and Restricted Units Plan

Zum 31. Dezember 2007 sind an ehemalige Mitglieder des Board of Directors, die auch Mitglieder des Executive Committee waren und die ihre Tätigkeit in 2007 beendeten, 58.700 leistungsabhängige Einheiten gewährt, die dem Erreichen von Leistungszielen unterliegen.

Die Anzahl der an derzeitige Mitglieder des Executive Committee und das Senior Management des Konzerns ausgegebenen performance and restricted units beträgt zum gleichen Zeitpunkt 2.107.600.

Der Aufwand für an den Chief Executive Officer ausgegebene Aktienoptionen, performance and restricted shares und performance and restricted units betrug in 2007 € 0,4 Mio.

Zu weiteren Informationen verweisen wir auf Anmerkung 31 der Erläuterungen zum Konzernabschluss.

Früheres Mitglied des Board of Directors

Nach den Bedingungen seines Arbeitsvertrags, war Jean-Paul Gut berechtigt zu:

• einer sechsmonatigen Kündigungsfrist, auf Bitte von Jean-Paul Gut verkürzt auf vier Monate, die einem Betrag von € 466.667 (Fixum und Bonus) entspricht (der in den oben genannten Zahlen enthalten ist);
• einem Aufhebungsvertragspaket in Höhe von € 2.800.000 (zwei Jahre des Zieleinkommens);
• einer Entschädigung als Abgeltung seiner zusätzlichen Pensionsansprüche zum Zeitpunkt seines Ausscheidens.

Darüber hinaus hat EADS mit Herrn Jean-Paul Gut einen langfristigen Beratervertrag abgeschlossen, um die besonderen Kenntnisse von Herrn Gut im Bereich Marketing und M&A nutzen zu können.

Die Pensionsansprüche für die Mitglieder des Executive Committee sind, ergeben sich wie folgt:

Die Anstellungsverträge der Mitglieder des Executive Committee sind, enthalten Pensionszusagen, wonach ihnen nach fünf Jahren im Leitungsgremium („Executive Committee“) der EADS ab dem Alter von 60 oder 65 Jahren eine jährliche Pension von 50% ihres jährlichen Basisjahresgehalts zusteht.

Diese Ansprüche können bei einer zweiten Dienstzeit allmählich bis auf 60% ansteigen, üblicherweise nach 10 Jahren im Executive Committee.

Diese Pensionspläne wurden im Rahmen von Gemeinschaftsplänen für Führungskräfte in Frankreich und Deutschland eingeführt. Die Pensionspläne enthalten daneben auch unterschiedliche Regelungen zum Beispiel hinsichtlich der Mindestzugehörigkeit zum Konzern oder andere Bedingungen, um sie in Einklang mit nationalen Vorschriften zu bringen.

Zum 31. Dezember 2007 beträgt die leistungsorientierte Pensionsverpflichtung für den Chief Executive Officer € 0,8 Mio.; der laufende Dienstzeit- und Zinsaufwand in Zusammenhang mit seiner Pension betrug im Jahr 2007 € 0,6 Mio. Diese Verpflichtung wurde im Abschluss zurückgestellt.

Sonstige Ansprüche

Die oben angegebenen Beträge für Mitglieder des Board of Directors, die auch Mitglieder des Executive Committee sind, beinhalten keine Ansprüche auf Sachbezüge und berücksichtigen keine nationalen Sozialversicherungsabgaben und Steuern.

Der Chief Executive Officer hat Anspruch auf ein Dienstfahrzeug. Der Wert dieses Dienstfahrzeugs beträgt € 23.977.

EADS hat den Mitgliedern des Board of Directors weder Darlehen, noch Vorschüsse, noch Garantien gewährt.

Für weitere Informationen zu den Vergütungen wird auf Anmerkung 32 der Erläuterungen zum Konzernabschluss verwiesen.