Die Vergütungspolitik der EADS ist eng an das Erreichen von individuellen und Unternehmenszielen sowohl für die einzelnen Geschäftsbereiche als auch den Gesamtkonzern gebunden. Im Jahr 2007 wurde für das Senior Management des Konzerns ein Leistungs- und Aktienplan mit beschränkten Rechten aufgestellt (siehe „Langfristige Leistungspläne“), und den Mitarbeitern wurde im Rahmen des öffentlichen Angebots und der Börseneinführung der EADS die Möglichkeit geboten, Aktien zu günstigen Konditionen zu erwerben (siehe „Belegschaftsaktienpläne“).

Seit 2005 folgen die Gewinnbeteiligungsprogramme, die bei der EADS in Frankreich, Deutschland, Spanien und Großbritannien umgesetzt werden, gemeinsamen Konzern-Richtlinien, um eine einheitliche Anwendung in diesen vier Ländern sicherzustellen.