De conformidad con las Reglas Internas del Consejo de Administración, el Comité de Nombramientos y Remuneración presenta al Consejo ciertas recomendaciones sobre el nombramiento del Secretario Corporativo de EADS, los miembros del Comité de accionistas de Airbus, y los Presidentes de la Comisión de Control (u órgano similar), de otras importantes compañías o Unidades de Negocio del Grupo, las estrategias de remuneración y los planes de remuneración a largo plazo, y decide los contratos de servicio y otros temas contractuales relacionados con los miembros del Consejo de Administración y del Comité Ejecutivo. Una vez aprobadas por el Presidente, también revisa las propuestas el CEO para el nombramiento de miembros del Comité Ejecutivo y del CEO de Airbus. Las normas de funcionamiento y las responsabilidades del Comité de Nombramientos y Remuneración se exponen con más detalles en su Código.

El principio básico que rige los nombramientos de directivos del Grupo debe ser que se nombre al mejor candidato para el puesto (“el mejor para el puesto”), al mismo tiempo que se mantiene un amplio equilibrio de nacionalidades que no debe perjudicar a la calidad y la cohesión del equipo directivo. La aplicación de estos principios no debería suponer ninguna restricción en la variedad de nacionalidades dentro del equipo directivo de EADS con funciones ejecutivas.

En 2007, el Comité de Nombramientos y Remuneración estaba:

• Presidido por Manfred Bischoff y Arnaud Lagardère y también incluía a Thomas Enders, Louis Gallois y Rüdiger Grube hasta el 4 de mayo de 2007;
• Presidido por Rüdiger Grube y Arnaud Lagardère y también incluía a Thomas Enders, Louis Gallois y Bodo Uebber hasta el 22 de octubre de 2007; y
• Presidido por Sir John Parker y también incluye a Rolf Bartke, Dominique D’Hinin y Hermann-Josef Lamberti desde el 22 de octubre de 2007.

El Comité de Nombramientos y Remuneración se reúne dos veces al año, o con mayor frecuencia si así se estima necesario. En 2007 se reunió siete veces, con un índice medio de asistencia del 81%. Además de presentar recomendaciones al Consejo de Administración para los principales nombramientos dentro del Grupo, el Comité de Nombramientos y Remuneración revisó la política de retribuciones (incluidos los planes de pensiones), los salarios de los nuevos miembros ejecutivos del Comité, los pagos de primas de 2006, el plan de incentivos a largo plazo y el plan de acciones para empleados de 2007/2008, así como la revisión salarial de los miembros del Comité Ejecutivo para 2007.