Principios generales

Los accionistas esperan un fuerte compromiso por parte de los miembros del Consejo de Administración; por ello, la política de remuneración centra sus esfuerzos en lo que el Grupo desea valorar y recompensar. Para alcanzar esos objetivos, una parte significativa de la remuneración es variable y está vinculada a resultados claves y objetivos individuales. Se compara con regularidad la remuneración del Grupo con las prácticas de otras empresas globales europeas o norteamericanas, para asegurarse de que son competitivas y justas.

Tras los cambios realizados en el Gobierno Corporativo acordados en la Junta General Extraordinaria celebrada el 22 de octubre de 2007, el Consejo de Administración consta en estos momentos de diez miembros no ejecutivos y un miembro ejecutivo: el Chief Executive Officer (que también es miembro del Comité Ejecutivo).

La remuneración del miembro ejecutivo del Consejo (el CEO) y de los miembros del Comité Ejecutivo combina remuneraciones a corto y a largo plazo y se resume como sigue:

Remuneración de los miembros del Consejo de Administración

– El Consejo ha decidido revisar la estructura remunerativa de los miembros no ejecutivos del Consejo para que refleje las mejores prácticas europeas y para que compense por el tiempo, el compromiso y las responsabilidades asumidas en la nueva estructura de gobierno corporativo. Por ello, el Consejo ha decidido suprimir la retribución variable y establecer unas compensaciones diferentes para la Presidencia y para los miembros de los Comités del Consejo.

A partir del 1 de enero de 2008, cada miembro no ejecutivo del Consejo recibirá una compensación fija anual de 80.000 euros y una compensación de 5.000 euros en concepto de participación por cada reunión del Consejo a la que asista.

El Presidente del Consejo recibirá una compensación fija anual de 180.000 euros por desempeñar su puesto y una compensación de 10.000 euros en concepto de participación por cada reunión del Consejo a la que asista.

Los Presidentes de cada uno de los Comités del Consejo recibirán una compensación anual adicional de 30.000 euros. Los miembros de cada uno de los Comités del Consejo recibirán una compensación anual adicional de 20.000 euros por cada Comité del que sea miembro.

Las compensaciones anuales por ser Presidente o miembro de un Comité son acumulativas si el miembro no ejecutivo en cuestión pertenece a dos Comités diferentes.

– El Chief Executive Officer no recibe compensaciones por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración ni ninguna otra compensación específica como miembro del Consejo de Administración, aparte de su retribución como miembro del Comité Ejecutivo (véase más adelante “Remuneración de los miembros del Comité Ejecutivo”). El Chief Executive Officer puede beneficiarse de los Planes de Incentivos a Largo Plazo, incluyendo los planes de acciones vinculados a resultados (ver “Planes de Incentivos a Largo Plazo”), así como de los planes de acciones concedidas a empleados, en el caso de que cumpla las condiciones requeridas (ver también “Planes de Acciones para Empleados”). Por otra parte, el CEO tiene derecho a prestaciones por jubilación.

Los importes de los diversos elementos que componen la remuneración del CEO y de los Consejeros no ejecutivos durante 2007, junto con información adicional como el número de acciones sujetas a resultados (ver “Planes de Incentivos a Largo Plazo”), así como los datos de prestaciones por jubilación del CEO se exponen en “Notas a los Estados Financieros de la Sociedad — Nota 11: Retribución”.

Se resumen a continuación:

Remuneración total y costes relacionados con la retribución:

La remuneración total y los costes relacionados con la retribución de los miembros del Consejo de Dirección y antiguos Consejeros a lo largo de 2007 se detalla a continuación:

Incentivos a largo plazo:

El cuadro siguiente proporciona una idea general de los Planes de Incentivos a Largo Plazo (acciones sujetas a resultados) concedidos por EADS en 2007 al CEO:

Prestaciones por jubilación:

Los miembros del Comité Ejecutivo cuentan con prestaciones de pensiones como parte de sus contratos laborales. La política general es de concederles pensiones anuales correspondientes al 50% de su sueldo base anual al alcanzar los 5 años de servicios en el Comité Ejecutivo de EADS, a los 60 ó 65 años.

Esos derechos pueden incrementarse gradualmente hasta el 60% después del segundo mandato, habitualmente después de diez años de servicio en el Comité Ejecutivo de EADS.

Estos planes de pensiones se han implantado y financiado mediante planes colectivos de pensiones en Francia y Alemania. Dichas prestaciones por jubilación tienen también reglas diferentes, por ejemplo por servicio de determinada duración mínima y otras condiciones exigidas por la normativa nacional.

Para el CEO, el importe de las prestaciones de pensiones ascendió a 800.000 euros a 31 de diciembre de 2007, mientras que el coste contabilizado de servicios corrientes e intereses relacionados con su pensión, durante el ejercicio 2007, representó un gasto de 600.000 euros. Esta obligación se ha consolidado en los Estados Financieros Consolidados.

Compensación al dejar el cargo:

Conforme a lo estipulado en su contrato, el mandato del CEO es indefinido (mientras que, de acuerdo con los estatutos de la Sociedad, el mandato es por tiempo limitado). Se puede resolver el contrato en cualquier momento, dando un preaviso de seis meses.

También figura en el contrato del CEO que tendrá derecho a una compensación al terminar el cargo cuando sea por decisión de la Sociedad. El Consejo ha decidido reducir al máximo la indemnización por resolución de contrato, pasando de 24 meses (véase el Informe del Consejo de Administración de 2006) a 18 meses del total del sueldo anual proyectado.

Esta nueva regla es de aplicación al CEO a partir de la renovación de su contrato en octubre de 2007.

Sin embargo, esta compensación por terminación de funciones se podrá reducir a prorrata o incluso podrá no concederse, en función de la edad y de la fecha de jubilación.

Salvo el CEO, ningún otro Consejero, ocupando actualmente un cargo, tiene derecho a compensación alguna al dejarlo.

Cláusula de no competencia:

En el contrato del CEO figura una cláusula de no competencia. Esta cláusula es aplicable durante un año, que empieza al terminar el contrato, y se puede renovar por otro año por iniciativa de la Sociedad.

El CEO recibirá una compensación basada en su sueldo mensual (incluida la parte variable) como compensación por la aplicación de la cláusula de no competencia.

Otros beneficios:

El CEO tendrá derecho a un vehículo de la empresa. El valor del vehículo de la empresa a 31 de diciembre de 2007 es de 23.977 euros.

Remuneración de los miembros del Comité Ejecutivo

Los miembros del Comité Ejecutivo, incluido el CEO, tienen derecho a recibir, por el ejercicio 2007, una remuneración total proyectada por un año entero de 12.379.099 euros. Este objetivo de remuneración se calcula a prorrata para los miembros del Comité Ejecutivo presentes en la Sociedad a 31 de diciembre de 2007. Esta remuneración se divide, para el CEO de EADS y el CEO de Airbus, un 45% de parte fija y 55% de parte variable del objetivo y para los demás miembros del Comité Ejecutivo un 50% de parte fija y 50% de parte variable del objetivo.

La parte variable se calcula sobre la base de dos componentes:

• Parte colectiva (50% de la parte variable) para remunerar los resultados empresariales a nivel de Grupo o de División (en su caso). La liquidez y el EBIT* constituyen los indicadores financieros elegidos para medir los resultados colectivos (EBIT* representa el 75% de la parte colectiva y la liquidez representa el 25% de la parte colectiva en 2008);
• Primas individuales (50% de la parte variable) para remunerar los resultados individuales, medidos en función de la consecución de objetivos individuales.

El Grupo se compromete a fijar objetivos individuales y financieros cuya consecución sea fiel reflejo de los resultados reales de EADS. La elección del EBIT* y de la liquidez como indicadores financieros asegura una actuación de los Consejeros y los altos directivos acorde con las prioridades de EADS.

Al basarse en los resultados, tanto la remuneración individual como la colectiva podrán variar entre el 0% y el 175% del pago proyectado.

Un pago proyectado al 100%, tanto para los objetivos individuales como para los financieros, indicaría unos excelentes resultados personales y de la compañía.

El Comité de Nombramientos y Remuneración revisa y presenta sus recomendaciones al Consejo de Administración a propósito del pago de primas al CEO y a los miembros del Comité Ejecutivo. El Consejo de Administración toma la decisión final.

La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo al Sr. Louis Gallois, CEO, durante el ejercicio 2007, ascendió a 1.405.313 euros (esta cantidad incluye los pagos de la cantidad fija de enero a diciembre de 2007 y la parte proporcional de la cantidad variable desde julio a diciembre de 2006, que se pagó en mayo de 2007).

Antiguos Consejeros ejecutivos:

• La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo a Thomas Enders en 2007, de acuerdo con el periodo en que fue miembro del Consejo de Administración, fue de 1.760.625 euros (esta cantidad incluye los pagos de la cantidad fija desde el 1 de enero hasta el final de octubre de 2007 y la parte variable correspondiente a 2006, que se pagó en mayo de 2007).
• La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo a Hans Peter Ring en 2007, de acuerdo con el periodo en que fue miembro del Consejo de Administración, fue de 1.226.465 euros (esta cantidad incluye los pagos de la cantidad fija desde el 1 de enero hasta el final de octubre de 2007 y la parte variable correspondiente a 2006, que se pagó en mayo de 2007).
• La remuneración total pagada por EADS y todas las compañías del Grupo a Jean-Paul Gut en 2007, de acuerdo con el periodo en que fue miembro del Consejo de Administración, fue de 1.663.964 euros (esta cantidad incluye los pagos de la cantidad fija desde el 1 de enero hasta el 16 de septiembre de 2007 y la parte variable correspondiente a 2006, así como la parte variable correspondiente a 2007, pagada en 2007, que se calculó proporcionalmente al periodo en que fue Consejero de EADS).

Conforme a lo previsto en su contrato, Jean-Paul Gut tenía derecho a:

• Un preaviso de seis meses, reducido a cuatro meses a petición de Jean-Paul Gut, lo cual representa una cantidad bruta de 466.667 euros (sueldo y primas);
• Una compensación por terminación de funciones de 2.800.000 euros (dos años del ingreso proyectado total);
• Una indemnización para compensar los derechos acumulados de pensión a fecha de su salida.

Asimismo, EADS ha firmado con Jean-Paul Gut un acuerdo a largo plazo de Proveedor de Servicios, con el fin de aprovechar los conocimientos punteros del Sr. Gut en el terreno del marketing y las actividades de fusiones y adquisiciones.