La política de retribución de EADS está estrechamente relacionada con la consecución de los objetivos individuales y de la Sociedad, tanto para cada División como para el Grupo en general. En 2007, se ha creado un plan de participaciones restringidas en los resultados para la alta dirección del Grupo (véase el apartado “Planes de Incentivos a Largo Plazo”) y, en el momento de la oferta pública de acciones y la salida a bolsa de EADS, se ofreció a los empleados la posibilidad de comprar acciones en condiciones favorables (véase el apartado “Planes de acciones para empleados”).

Desde 2005, los sistemas de participación en resultados, que se aplican en EADS Francia, Alemania, España y el Reino Unido están siguiendo un conjunto de normas uniformes para el Grupo, garantizando una aplicación consistente en estos cuatro países.