Suite à la refonte du système de gouvernement d’entreprise d’EADS approuvé lors de l’Assemblée générale extraordinaire des actionnaires et de la réunion du Conseil d’administration, lesquelles se sont tenues le 22 octobre 2007, la méthode de nomination des membres du Comité Exécutif a été modifiée.

Le Chief Executive Officer, assisté par un Comité Exécutif (le « Comité Exécutif »), est chargé d’assurer la gestion quotidienne de la Société. Le Comité Exécutif, présidé par le Chief Executive Officer comprend également les responsables des grandes Fonctions et Divisions du Groupe. Le Comité Exécutif s’est réuni onze fois en 2007.

Sont débattues au sein du Comité Exécutif, entre autres, les questions suivantes :

• les approbations des nominations de leur personnel d’encadrement par les responsables des Divisions du Groupe (à l’exception du Président d’Airbus) ;
• les approbations des investissements d’un montant inférieur à 350 000 000 € ;
• la définition et le contrôle de la mise en œuvre de la stratégie des activités d’EADS ;
• la gestion, l’organisation et la structure juridique du Groupe ;
• le niveau de performance des activités et des fonctions de support du Groupe ; et
• toutes les questions liées à l’activité de la Société, y compris le plan opérationnel du Groupe et de ses Divisions et Unités Opérationnelles.

L’organisation interne du Comité Exécutif est définie en fonction de la répartition des tâches entre ses membres sous la supervision du Chief Executive Officer. Nonobstant les responsabilités collectives définies ci-dessus, chaque membre du Comité Exécutif est responsable, à titre personnel, de la gestion de son portefeuille, et est tenu de se conformer aux décisions prises par le Chief Executive Officer et par le Comité Exécutif, selon le cas.

Le Chief Executive Officer s’efforce de trouver un consensus sur les questions débattues entre les membres réunis au sein du Comité Exécutif. Faute de parvenir à un consensus, le Chief Executive Officer est habilité à prendre une décision. En cas de divergence fondamentale ou importante sur une question non résolue, le membre du Comité Exécutif ayant exprimé son désaccord peut demander au Chief Executive Officer qu’il soumette cette question au Chairman en vue de recueillir son opinion.

La durée du mandat des membres du Comité Exécutif est de cinq ans.

Les membres du Comité Exécutif sont nommés par le Conseil d’administration sur proposition du Chief Executive Officer, après obtention de l’approbation du Chairman et après examen par le Comité des Rémunérations et Nominations. La nomination des membres du Comité Exécutif doit être approuvée dans son ensemble et non à titre individuel, à l’exception du Président d’Airbus qui sera nommé par le Conseil d’administration à titre individuel.