Les montants individuels versés aux membres du Conseil d’administration ont été :

Le tableau ci-dessous donne une vue d’ensemble des plans de rémunération à long terme (actions soumises à des conditions de performance) accordés par EADS en 2007 au Chief Executive Officer :

Les membres du Comité Exécutif bénéficient, dans le cadre de leur contrat de travail, d’un régime de retraite spécifique. La politique générale qui est appliquée en matière de prestations de retraite consiste à leur accorder une retraite annuelle correspondant à 50 % de leur salaire de base annuel après 5 ans de participation au Comité Exécutif d’EADS, à l’âge de 60 ou de 65 ans.

Ces droits peuvent augmenter progressivement à 60 % après un second mandat, habituellement après dix ans de participation au Comité Exécutif d’EADS.

Ces régimes de retraite ont été mis en place et financés au travers de plans de retraite collectifs destinés aux cadres dirigeants en France et en Allemagne. Ces engagements de retraite complémentaire sont également régis par des règles qui leur sont propres, à titre d’exemples d’ancienneté minimum et d’autres conditions requises aux fins de conformité avec les réglementations nationales.

Pour le Chief Executive Officer, le montant des obligations de retraite à prestations définies s’élève à 0,8 million d’euros au 31 décembre 2007, alors que le montant des coûts de retraite correspondant à son ancienneté et la charge d’intérêts, liés aux prestations promises, et comptabilisés au titre de l’exercice 2007, représentent un montant de 0,6 million d’euros. Cette obligation a été constatée en charges dans les états financiers consolidés.

En vertu des dispositions prévues dans son contrat de travail, Le Chief Executive Officer bénéficie d’un contrat à durée indéterminée (par opposition au mandat qui est à durée limitée, conformément aux Statuts de la Société). Ce contrat de travail peut être résilié à tout moment, sous réserve d’un préavis de six mois.

Le Chief Executive Officer a droit à des indemnités de départ, lorsque la décision de mettre fin au contrat de travail est prise par la Société. Le Conseil d’administration a décidé de réduire le plafond des indemnités de licenciement et de le faire passer de 24 mois (voir le Rapport du Conseil d’administration de 2006) à 18 mois de la rémunération annuelle cible totale.

Cette nouvelle règle s’applique au Chief Executive Officer à partir du renouvellement de son contrat de travail au mois d’octobre 2007. Cette indemnité pourrait être réduite au pro rata, ou pourrait même ne pas s’appliquer, selon l’âge et la date du départ à la retraite.

Hormis le Chief Executive Officer, aucun autre Administrateur en poste ne peut prétendre à des indemnités de licenciement.

Une clause de non-concurrence est prévue dans le contrat du Chief Executive Officer. Cette clause est applicable pendant un an, à partir de la fin du contrat de travail, et renouvelable pour une durée d’un an, à l’initiative de la Société.

Le Chief Executive Officer percevra une indemnité basée sur son salaire mensuel (incluant la partie variable de la rémunération) en contrepartie de l’application de la clause de non-concurrence.

Le Chief Executive Officer a droit à un véhicule de fonction. La valeur du véhicule de fonction au 31 décembre 2007 est de 23 977 euros.

Les membres du Comité Exécutif, y compris le Chief Executive Officer, sont en droit de percevoir, au titre de l’exercice 2007, une rémunération cible totale et cumulée, sur la base d’un exercice complet, de 12 379 099 euros. Cette rémunération cible est calculée au pro rata pour les membres du Comité Exécutif présents dans la Société le 31 décembre 2007. Cette rémunération est répartie, pour le Chief Executive Officer d’EADS et le Président d’Airbus, en une partie fixe de 45 % et en une partie variable de 55 % du montant cible et pour les autres membres du Comité Exécutif en une partie fixe de 50 % et une partie variable de 50 % du montant cible.

La part variable est calculée sur la base de deux composantes égales :

• une part quantitative (50 % de la part variable totale) destinée à rétribuer la performance de l’entreprise au niveau du Groupe ou d’une Division, le cas échéant. La trésorerie et le résultat opérationnel (EBIT*) sont les indicateurs financiers qui ont été retenus afin de mesurer la performance quantitative (l’EBIT* représente 75 % du calcul de la part quantitative contre 25 % pour la trésorerie) ;
• une part qualitative (50 % de la part variable de la rémunération) qui récompense la performance de la personne en fonction d’objectifs individuels.

Le Groupe s’est engagé à fixer des objectifs individuels et financiers dont la réalisation reflète la performance réelle d’EADS. Le fait de retenir des indicateurs financiers comme l’EBIT* et la trésorerie permet de calquer les priorités des Administrateurs et cadres supérieurs sur celles d’EADS.

Fondée sur le niveau de performance, la rémunération quantitative et individuelle peut varier de 0 % à 175 % du montant cible.

Le versement d’une prime de 100 % au titre des objectifs financiers et individuels sera le signe d’une solide performance, tant de la personne que de la Société.

Le Comité des rémunérations et des nominations examine et émet des recommandations au Conseil d’administration concernant le montant des primes à verser au Chief Executive Officer et aux membres du Comité Exécutif. La décision finale est prise par le Conseil d’administration.

La rémunération totale versée par EADS et toutes les sociétés de son Groupe à M. Louis Gallois, Chief Executive Officer, au cours de l’exercice 2007, s’élève à 1 405 313 euros (ce montant comprend une partie fixe basée sur la période comprise entre janvier et décembre 2007 et la partie variable de 2006 calculée au pro rata pour la période comprise entre juillet 2006 et décembre 2006, qui a été réglée en mai 2007).

Anciens Administrateurs dirigeants :

• La rémunération totale versée par EADS et toutes les sociétés de son Groupe à M. Thomas Enders en 2007, au titre de la période pendant laquelle il était un membre du Conseil d’administration, s’élève à 1 760 625 € (ce montant comprend une partie fixe basée sur la période comprise entre janvier et fin octobre 2007 et la partie variable de 2006 qui a été réglée en mai 2007) ;
• La rémunération totale versée par EADS et toutes les sociétés de son Groupe à M. Hans Peter Ring en 2007, au titre de la période pendant laquelle il était un membre du Conseil d’administration, s’élève à 1 226 465 € (ce montant comprend une partie fixe basée sur la période comprise entre janvier et fin octobre 2007 et la partie variable de 2006 qui a été réglée en mai 2007) ;
• La rémunération totale versée par EADS et toutes les sociétés de son Groupe à M. Jean-Paul Gut en 2007, au titre de la période pendant laquelle il était un membre du Conseil d’administration, s’élève à 1 663 964 € (ce montant comprend une partie fixe basée sur la période comprise entre le 1^er janvier 2007 et le 16 septembre 2007 et la partie variable de 2006, réglée en mai 2007, qui a été calculée au pro rata au titre de la période en sa qualité d’Administrateur d’EADS).

Conformément aux termes de son contrat de travail, Jean-Paul Gut avait droit à :

• une période de préavis de six mois, réduite à quatre mois, à la demande de Jean-Paul Gut, ce qui représente un paiement brut de 466 667 € (salaire et prime) ;
• des indemnités de licenciement de 2 800 000 € (soit deux ans de sa rémunération cible totale) ;
• des indemnités destinées à compenser des droits de retraite acquis à la date de son départ.

En outre, EADS a conclu un contrat de prestataire de services à long terme avec Jean-Paul Gut afin de continuer à bénéficier des compétences spécifiques de M. Gut dans le domaine du marketing et des fusions-acquisitions.