La politique de rémunération d’EADS est étroitement liée à la réalisation des objectifs des salariés individuellement et de l’entreprise, tant au niveau des Divisions qu’au niveau du Groupe. En 2007, un plan d’attribution limitée d’actions soumises à des conditions de performance et de présence a été mis en place pour les dirigeants du Groupe (voir « Plans de rémunération à long terme »). Des actions ont été offertes aux salariés à des conditions favorables au moment de l’offre publique de vente et de l’inscription à la cote d’EADS (voir « Plans d’actionnariat salarié »).

Depuis 2005, les régimes d’intéressement en application au sein d’EADS en France, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni respectent un ensemble unique de règles communes au Groupe, assurant une application cohérente dans ces quatre pays.